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Os pontos fortes e fracos da organização são variaveis internas, portanto, controlaveis.
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Questão certo!
CERTO, pois a questão relata que o RH auxiliará a organização nas mudanças e no ambiente organizional. Pois, se ñ houvesse essa palavra "auxilio" questão estaria incorreta, visto que mudar(decisão) algo é responsabilidade de linha.
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Alguma bibliografia??? Que tenha essa matéria esmiuçada???
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GABARITO CORRETO. Um agente de mudança, no contexto da área de RH, atua como parceiro estratégico da empresa. Suas atividades se referem à identificação de problemas, construção de relações de confiança, solução de problemas e criação de planos de ação.
Assim, o RH ou a GP deve estar comprometida com as mudanças, pois mudanças e tendências trazem novas abordagens, mais flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações.
Fonte: Professor Adriel Sá - TEC
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É a partir do planejamento estratégico que o planejamento de RH é estabelecido, tendo em conta as diferentes estratégias que podem ser utilizadas, e se constituindo em uma importante ferramenta para o sucesso organizacional. Ulrich (1998) argumenta que para que os recursos humanos (RH) possam atuar de forma estratégica, a área de RH deve atuar em quatro papéis: o de parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente de mudanças. Como parceiro estratégico, deve conseguir o ajuste da estratégia de RH aos planos estratégicos da própria organização (falarei mais a seguir). Como especialista administrativo, deve identificar claramente os processos que irão contribuir para a credibilidade e o bom funcionamento da função de recursos humanos. Como defensor dos funcionários, deve buscar melhorar constantemente a competência, o desempenho e o compromisso dos funcionários, ouvindo suas demandas e oferecendo respostas apropriadas, além de oferecer recursos para que os funcionários possam trabalhar adequadamente. Por fim, como agente de mudanças, o RH deve buscar melhorar a capacidade organizacional de se engajar na promoção de mudanças que propiciem a manutenção da organização no ambiente competitivo.
Prof. Carlos Xavier
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O que mais me fez marcar a questão como certa foi a palavra "auxiliar", pois o RH faz parte da função de staff (assessoria). Não toma decisões.
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RH em sentindo amplo
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CERTO
Segundo a professora Kátia Lima, um dos maiores desafios da área de gestão de pessoas é o gerencimento das mudanças.
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