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Gabarito: Certo
Visão Sistêmica: a forma de entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive à sociedade. Justamente por ser um sistema integrado, o desempenho de um componente pode afetar não apenas a própria organização, mas todas as suas partes interessadas.
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Gabarito: Correto.
A área de gestão de pessoas tem sim uma visão sistemica e analítica, pois essas são uma das características que permite a relização de um planejamento estratégico com uma visão holística do ambiente .
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GAB. CERTO
O planejamento estratégico de uma empresa depende da missão, da visão, dos objetivos organizacionais e da própria estratégia organizacional. A definição desses elementos-chave é de suma relevância para definir para onde a organização vai direcionar as pessoas no sentido de se comprometerem com os resultados esperados. Nesse aspecto, reside o papel mais relevante da gestão de pessoas, que é fazer com que os colaboradores saibam o real sentido do esforço conjunto para atingir os objetivos organizacionais e, assim, serem beneficiados. O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
Fonte: Ribas
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Essa é a visão atual do que deve ser a gestão de pessoas na organização. Ela deve interagir com o ambiente de modo que as interferências externas não prejudiquem o desempenho da organização, como um todo. Assim, sua visão deve ser a mais ampla possível, considerando a visão dos seus colaboradores, do clientes, dos fornecedores, dos gestores, do mercado, etc.
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Certo.
De acordo com Milkovich & Boudreau (2000, p 64):
“As condições externas à empresa criam o ambiente para a administração de recursos humanos. Elas influenciam as
decisões tomadas pela organização; e essas decisões, por sua vez, influenciam as condições externas”. Saber quando
o colaborador pode desempenhar além do esperado ou que num certo período por motivo extra ou intra-organização seu
desempenho está sendo afetado é resultado de um recursos humanos organizado.
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CERTO
Visão atual --> Modelo de planejamento integrado
O planejamento de Gestão de Pessoas deve estar em consonância com o planejamento estratégico.
Exemplos de fatores que devem ser considerados:
• condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela (VARIÁVEL EXTERNA)
• volume de produção planejado (VARIÁVEL INTERNA)
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Eu entendo que a Gestão de Pessoas possui essas competências, mas há diversas questões do Cespe que trazem diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, exemplo, nessas pessoas são patrimônio intelectual e naquela são patrimônio físico(recursos). Como vocês adivinharam que nessa questão era pra tratar como sinônimo ?
(CESPE – FUB – Assistente em Administração – 2016)
A noção de administração de recursos humanos remete à operação das funções tradicionais de
seleção, treinamento, avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão de
pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores.
C
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A área de RH, como parceira estratégica da organização, deve viabilizar um visão sistêmica e capacidade de análise apurada com relação à gerência de pessoas. Assim, deve entender a organização como um sistema aberto que é influenciado pelo ambiente externo e interno, analisando oportunidades, ameaças, fraquezas e fortalezas.
Gabarito: C
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Fui só pela assertiva e errei. Importantíssimo se atentar ao comando da questão SEMPRE!!!