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a) informação compartilhada; cultura adaptativa; estratégia colaborativa
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COMPLEMENTANDO:
a) informação compartilhada; cultura adaptativa; estratégia colaborativa (GABARITO)
b) informação compartilhada; tarefas rotineiras; estrutura vertical e hierarquização de autoridade
Tarefas NÃO rotineiras; estrutura horizontal (vide departamentalização), quanto à hierarquização: depende do contexto
c) informação centralizada e sistemas de controle; estratégia colaborativa; papéis com empowerment
Informação DESCENTRALIZADA
d) cultura adaptativa; impessoalidade nas relações; comportamentos previsíveis pautados em normas e regulamentos
Atualmente, as relações tendem a ser pessoais e comportamentos pautados em normas e regulamentos são disfunções da burocracia
e) equipes autodirigidas; racionalidade funcional; especialização e divisão do trabalho
Especialização e divisão do trabalho tem relação com cenários pautados pela estabilidade (Adm. Científica)
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Gabarito A.
A solução passa por entendermos que as alternativas erradas (B, C, D e E) possuem elementos que caracterizam organizações em ambientes estáveis (burocracia, centralização, hierarquização) em contraste com o caput da questão que menciona ambiente turbulento.
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Ambiente Turbulento entendi como um Ambiente Vivo = informação compartilhada; cultura adaptativa; estratégia colaborativa
Os outro itens tem características mecanicistas, estáveis,burocratizada e linear.
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Poderiam citar a fonte.
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B) Tarefas não-rotineiras; estrutura horizontal; descentralização de autoridade.
C) Informação descentralizada.
D) Pessoalidade nas relações; comportamentos inovadores.
E) Racionalidade criativa; trabalho em equipe.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Eu entendi completamente diferente, ambiente turbulento pra mim é ter um lider autoritário, que cria um clima ruim na empresa e fica um ambiente turbulento, um ambiente ruim pra trabalhar e isso ocorre nas empresas mecanicistas, ao meu ver seria a letra C
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IBGE
- O q é "uma organização em aprendizagem"?
- "ambiente turbulento" é um termo técnico ou é só um ambiente problemático??
Como não entendi nem o enunciado, fui tirando os "elementos" que, na minha visao, iam deixar o "ambiente turbulento" ainda pior (mas eu não sei nada de gestão) e acabei acertando a questão
A informação compartilhada; cultura adaptativa; estratégia colaborativa (gabarito)
B informação compartilhada; tarefas rotineiras; estrutura vertical e hierarquização de autoridade
C informação centralizada e sistemas de controle; estratégia colaborativa; papéis com empowerment
D cultura adaptativa; impessoalidade nas relações; comportamentos previsíveis pautados em normas e regulamentos
E equipes autodirigidas; racionalidade funcional; especialização e divisão do trabalho (até achei q esses elementos são bons pro ambiente, mas não pra melhorar o q já está turbulento)