Questão Q693181

Assinale a alternativa que apresenta a função da administração de recursos humanos nas organizações.

Alternativas

Gerir os esforços e as atividades das pessoas que compõem a organização.

Assegurar que as pessoas sejam o elemento essencial à existência da organização.

Fazer com que as pessoas sejam a principal fonte de vantagem competitiva da organização.

Organizar um grupo estruturado de pessoas para alcançar os objetivos organizacionais.

Administrar as pessoas como ferramentas de produção.

Comentários

O sucesso de um programa de Recursos Humanos depende de como o sistema informacional é planejado e desenhado. Quanto mais informações relevantes, tanto menor as incertezas sobre situações e tanto maior a eficácia das decisões a serem tomadas. Os processos de monitoração estão relacionados com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através das atividades das pessoas que compõem as organizações. Desta forma, monitorar significa acompanhar essas operações e atividades para garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados adequadamente.
letra A

Aqui, era preciso que o candidato buscasse a alternativa mais ampla sobre o papel das pessoas na organização, que está na letra A.

As letras B e C não fazem sentido, pois afirmam que cabe ao RH assegurar que as pessoas sejam elemento essencial ou principal fonte de vantagem competitiva, quando o que o RH faz é fazer com que as pessoas sejam potencializadoras (e não elemento essencial) dos resultados da organização, sendo uma das vantagens competitivas (e não a principal).

A letra D fala que o RH serve para organizar um grupo, quando ele faz muito mais que isso.

A letra E fala que o RH administra as pessoas como ferramenta de produção, o que está errado, não sendo condizente com o que se espera dessa função.

Fonte: Prof. Carlos Xavier

Bons estudos !!! Persistam sempre !!!

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