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Gabarito D.
(Consulplan/TSE/Analista Judiciário/2012) A educação corporativa compreende um processo educativo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são:
I – desenvolver competências nos colaboradores da organização.
II – promover a gestão de conhecimento da organização.
III – desenvolver e qualificar os profissionais da organização.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
a) apenas o item I está correto.
b) apenas o item II está correto.
c) apenas os itens II e III estão corretos.
d) todos os itens estão corretos.
Gabarito: d. Quando desenvolvida estrategicamente e com toda a sua capacidade, a educação corporativa é capaz de desenvolver as competências, promover a gestão do conhecimento e qualificar seus funcionários.
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DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL: produção, vendas, financeiro, propaganda...
Unidade de Produção: setor de fabricação e setor de manutenção
Unidade de Vendas: setor de venda e setor de faturamento
Unidade Financeira: setor de contabilidade e tesouraria
...
OU SEJA: ''concentração de pessoas com a mesma competência técnica em unidades especializadas de trabalho.''
GABARITO ''D''
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Alternativa "D".
"Departamentalização funcional (ou burocracia funcional): consiste no agrupamento das atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro da empresa. Leva em conta a especialização técnica dos ocupantes dos cargos e seus conhecimentos. [...]".
Diretoria Geral: Gerência Financeira, Gerência Administrativa, Gerência de Vendas.
Fonte: Duran, Cristina. Gestão de Pessoas. 2016.
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ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL - PRINCIPIO DA ESPECIALIZAÇÃO ,CADA ÁREA É ESPECIALIZADA EM DETERMINADO ASSUNTO .