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Deram um Ctrl C Ctrl V nesse link: http://estudio01.proj.ufsm.br/cadernos_cooperativismo/terceira_etapa/arte_gestao_pessoas.pdf
A incorporação da visão estratégica à área de recursos humanos reorienta o foco de poder nas organizações.
D
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qual o erro da letra A?
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Gabarito letra D
d) reorientar o foco de poder nas organizações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Na minha opinião é letra "A".
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Eu vejo, ou melhor dizendo, eu acho 2 erros na alternativa A.
1º Está falando em repensar as atividades fins da empresa, hora, a visão não repensa nada.
2º Integrar os objetivos de longo prazo da empresa ao ambiente e a necessidade das pessoas.
Ao meu ver essa alternativa se assemelha mais com a missão.
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Acho esta questão passível de questionamento.
Apesar de concordar que a letra A está mais para missão da empresa, indiretamente é possível ver a visão da empresa, já que a mesma se refere como "onde a empresa quer estar" e o seu posicionamento em relação as ações.
Acho que a alternativa D, assim como a alternativa A, deixa a entender uma mistura de missão com a visão da empresa!
Achei as alternativas mal formuladas...
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30 dias depois, e continuo respondendo letra A
:(
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quanto mais estudo essa materia, mas vejo que filosofia é facil...que materia chata e cheia de mi mi mi...nda de concreto ou certo, cada pensador acha uma coisa e ficamos com a impressao que tudo remete a mesma resposta...saco isso!
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As questões de Administração desta banca, são muito subjetivas. Ao meu ver a alternativa A está correta.
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Uma sacanagem a banca basear a questão em suplementos de universidades..
Errei a questão pela segunda vez marcando a letra A mas agora entendi que na visão estrategica que é macro, ela não repensa atividades justamente por sua visão geral. Repensar atividades é algo muito específico...
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Não consigo enxergar o erro da alternativa A.
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Alternativa A ao meu ver está mais perto de ser Nível Tático: "Planejamento tático, aquele que faz a intermediação entre o nível estratégico e o operacional. São planos com foco no médio prazo e com um pouco mais de detalhes que o primeiro. O tático traduz e interpreta as decisões do planejamento estratégico e os transforma em planos concretos dentro das unidades da empresa."
Como a alternativa A fala em "repensar as atividades próprias da área de forma a integrar os objetivos de longo prazo da organização, as variáveis relevantes do ambiente e as necessidades decorrentes em termos de pessoas.", fica esclarecido que se trata de se integrar aos objetivos de longo prazo da organização, que é competência do Nível Estratégico. É uma sútil diferença, mas quando a alternativa fala em se integrar aos objetivos de longo prazo, pelo conceito de Nível Tático chegamos a conclusão de ser Planejamento Tático.