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Gabarito B.
Gestão de Pessoas
Todas as organizações necessitam de pessoas para existir. Aprender a lidar com elas sempre foi uma das atividades importantes para um gestor. Entretanto, na Era do Conhecimento esse processo ficou ainda mais estratégico para que uma empresa tenha sucesso e se destaque.
Isso ocorre, pois atualmente as pessoas demandam mais de seus empregos do que antigamente. Além disso, as atividades pedem cada vez menos trabalho “braçal” e mais intelecto e uma capacidade de inovação. Atualmente, é muito mais necessário e importante ter criatividade e conhecimento do que força física.
Dessa maneira, um novo tipo de profissional está sendo demandado pelo mercado, mais capacitado e com outras necessidades e desejos. Portanto, as pessoas acabam preferindo trabalhar em empresas que mostram mais cuidado com seus empregados e que lhes fornecem mais oportunidades e controle sobre suas vidas.1
Assim, as pessoas hoje em dia são muito mais exigentes do que antigamente com relação ao contexto do trabalho! Somente suprir suas necessidades materiais não é mais suficiente.
A organização moderna deve procurar suprir também suas demandas psicológicas, sua necessidade por um trabalho desafiador e gratificante, por um clima organizacional acolhedor.2 E isso não é possível com um antigo departamento de Recursos Humanos preocupado apenas com tarefas burocráticas.
Estamos vendo a transformação da área de Recursos Humanos sair de uma posição reativa e preocupada com aspectos de controle e papelada (o departamento de pessoal), passando por um setor de RH mais preocupado com a motivação, com o clima organizacional e os aspectos de liderança (gestão de pessoas) até chegar a um setor de recursos humanos preocupado com o atingimento dos objetivos estratégicos da organização (gestão estratégica de pessoas).3
1 Ivancevich, 1998.
2 Marras, 2011.
3 Schikmann, 2010.
4 Chiavenato, Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 2004.
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GAB B
FORMAS DE APLICAÇÃO DIRETA: DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIO, PROMOÇÃO, BÔNUS...
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Desdobramentos dos processos de: Agregar, Aplicar, Desenvolver, Manter e Monitorar pessoas podem ser exemplos de aplicação direta sobre as pessoas.
Gabarito: Letra B
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A Administração dos Recursos Humanos nas organizações atua na contratação e desenvolvimento de funcionários para que eles se tornem mais valiosos dentro da empresa. Tem como função atuar no ambiente interno e externo a organização, podendo aplicar planos globais ou especificos, porem não deve ser aplicado somente indiretamente nas pessoas.
Alternativa correta: Letra B
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o erro está na palavra SOMENTE.
GAB B
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GABARITO: LETRA B
A Administração dos Recursos Humanos nas organizações atua na contratação e desenvolvimento de funcionários para que eles se tornem mais valiosos dentro da empresa. Tem como função atuar no ambiente interno e externo a organização, podendo aplicar planos globais ou específicos, porem não deve ser aplicado somente indiretamente nas pessoas.
FONTE: Daniele Duó, Mestra em Química (UERJ), Doutora em Química Ambiental (UERJ) e Doutoranda em Ecologia e Evolução (UERJ), de Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina Legal, Medicina, Química, Biologia, Meio Ambiente