Questão 2103502

• Banca: Makiyama
• Órgão: IF-RO
• Ano: 2013
• Provas: Makiyama - 2013 - IF-RO - Assistente de Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Dentre os conceitos que caracterizam o Desenvolvimento Organizacional, assinale a alternativa que explicita aquele que representa as interações entre as partes da organização, que se influenciam reciprocamente no âmbito das relações de trabalho, bem como a estrutura e os processos organizacionais, objetivando que todas trabalhem juntas.

• A. Agente de mudança.
• B. Retroação.
• C. Orientação sistêmica.
• D. Orientação contingencial.
• E. Aprendizagem experiencial.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: letra C

   

  AS CARACTERÍSTICAS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

  "A definição do DO pressupõe certas características, como: focalização na organização como um todo, orientação sistêmica, agente de mudança, solução de problemas, aprendizagem experiencial, processos de grupo, retroação, orientação contingencial, desenvolvimento de equipes e enfoque interativo.

  [...]

  2. Orientação sistêmica: O DO está voltado para as interações entre as partes da organização que se influenciaram reciprocamente, para as relações de trabalho entre as pessoas, bem como para estrutura e os processos organizacionais. O objetivo do DO é fazer todas essas partes trabalharem juntas com eficácia. A ênfase é em como as partes se relacionam entre si e não em cada uma dessas partes tomada isoladamente. [...]"

   

  (Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração – Idalberto Chiavenato, 2004 ⇨ Capítulo 14 – Teoria do Desenvolvimento Organizacional)