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"A Seleção como processo de compração,compara o perfil do cargo(características do cargo e individuais) e o perfil do candidato;além disso,como processo de escolha,deve levar em conta as necessidades da organização ao selecionar." Prof. Cristiana Duran
Bons estudos!!
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A seleção de pessoas faz parte da política de agregar, prover... Ela é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil das caracteristicas dos candidatos que se apresentam. A primeira variável é definida pela descrição e análise de cargos ou das competências requeridas, enquanto a segunda é obtida por meio da aplicação das técnicas de seleção ...
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Através da seleção deve-se considerar as carcaterísticas do candidato de um g modo geral com o perfil do cargo a ser exercido.
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ASSERTIVA CORRETA
A seleção é uma comparação entre as necessidades do cargo e as características da pessoa.
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"É fundamental o casamento entre a necessidade que requer o cargo e o perfil da pessoa contratada. Se, por exemplo, um cargo exige atividades rotineiras, uma pessoa dinâmica com certeza se sentirá desmotivada com o tempo".
Gabarito: C
Fonte: Prof. Vinícius O. Ribeiro
Bons estudos
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Suspeitei desde o princípio.
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Poxa, mas características individuais?? Não entendi.
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A SELEÇÃO TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO (características do trabalho) E OS PADRÕES DE DESEMPENHO (necessidades da organização) COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO (características individuais), PARA A TOMADA DE DECISÃO.
GABARITO CERTO