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Difícil saber qual é a menos pior...
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QUESTÃO RIDÍCULA.
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questão mais que ridícula....qual a diferença da a e da b??????????????????????
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Para mim, todas têm perguntas impróprias a se fazer.....sei não viu.
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Qual o problema de perguntar a idade? Até porque normalmente está no cuurículo do entrevistado.
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Vamos indicar para comentário do professor.
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kkkkkk que alternativas da p.... é essa? kkkk
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VALEI-ME.
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Peço ajuda dos Universitários.....kkkkkk
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- Então, onde vc estudou?
- Universidade tal.
- Você tem algum defeito físico ou mental?
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Sério, é cada questão nojenta. Deram a "b" como certa, mas todas são uma bost#.
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A questão é a seguinte. É sabido à largo que:
Parte da população (ao menos brasileira) não se importa em responder a idade;
Parte da população (ao menos brasileira) se importa em responder a idade.
Constatado isso, eu vou por acaso perguntar a idade de um entrevistado desconhecendo se ela se importa ou não? É evidente que vou me abster de fazer esse tipo de pergunta. Com que motivo vou ficar me deliciando com pensamentos do tipo "qual o problema?", "não concordo" ou "não vejo como ofensa". Sejamos objetivos. Se sabemos que parte não gosta, excluimos essa pergunta e ponto final. Incluímos outra na sequência.
Outro detalhe é quanto a religião. Essa é uma questão extremamente pessoal, somente ao indivíduo diz respeito. O bom senso dita que não se pergunta ao candidato se ele é gay, hétero, feminista, coxinha, mortadela e coisas do tipo. Isso é extrapolar os fins da entrevista cujo objetivo é captar informações de real valor e importância para a empresa. Quem insiste com esse tipo de pergunta está flagrantemente tendendo para predileções pessoais que em nada agregam ao processo de seleção, além de favorecer ao aumento do fenômeno turnover no âmbito da organização.
Igualmente, perguntar se o sujeito já foi preso, perpassa os limites do papel da entrevista. Não fosse assim, o entrevistador se embebedaria de temas subjetivos e desconexos com a finalidade da entrevista como "meus princípios e valores não toleram um ex-presidiário, logo ele deve ser imediatamente expurgado".
Resposta: letra b.
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Que questão bosta... Não vi diferença entre a A e B.
- Pressume-se que a idade esteja no currículo.
- Muitas empresas (não todas) consultam antecedentes criminais do candidato.
- Questões relacionadas a orientação sexual, religião, afiliação política não deveria ser do interesse da empresa, visto que não interferem na qualificação do candidato
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Hahahahaha, vi diferença entre A e B sim
Perguntar se é maior de 18 é ok, pode ser/é uma exigência... por isso a A está errada, essa pergunta não é imprópria
Agora, a idade, em tese, não seria exigência do cargo. Se alguém obviamente é maior de idade, por que saber a idade da pessoa? Só se o cargo exigisse
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vamos pensar da seguinte forma ! uma coisa a pessoa ter mais de 18 anos outra e perguntar a idade e ele falar que tem 50 anos ...
Quem automaticamente levaria vantagem ? compreendido
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De onde o examinador se embasou para conseguir formular essa questão? (É uma pergunta séria, obrigado) :)
"Banca: Prefeitura de Fortaleza-CE", pode isso? Sei não viu, esses concursos de prefeituras...
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A resposta certa é a que TODOS os itens são perguntas impróprias.
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Escolhi a B porque a pergunta sobre os feriados me pareceu discriminatória. As outras alternativas dá pelo menos para flexibilizar a interpretação. Realmente é uma diferença bem sutil, se há realmente uma diferença de interpretação entre as alternativas.