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RESPOSTA LETRA D... a banca trocou os conceitos!... Maneira correta:
Desenvolvimento organizacional: é o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem (intencionais e propositais) em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização em um especifico período, para oferecer a oportunidade de melhora do desempenho e/ou do crescimento humano. Inclui três áreas de atividades: desenvolvimento gerencial, desenvolvimento pessoal, treinamento e educação
Desenvolvimento gerencial: é o conjunto organizado de ações educacionais no sentido de desenvolver habilidades e competências gerenciais, como liderança, motivação, condução de equipes e, sobretudo, gestão dos processos de Gestão de Pessoas
Desenvolvimento pessoal: são as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional
PS: se errei no raciocinio, me avisem!
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Gabarito Letra D. Andreia Ribas Cassiano Ramalho Salim nos ensinam que existem cinco ações ou medidas básicas de aprendizados que podem ser praticadas dentro das organizações:
1-Informação: unidade ou módulo de aprendizagem;
2-Instrução: ação de aprendizado simples, objetivo específico
3-Treinamento: proporciona aumento do desempenho, cria situações que propiciem o aprendizado;
4-Desenvolvimento: evolução pessoal ou profissional - não específico;
5-Educação: ações de médio e longo prazo, voltadas à formação e à qualificação profissional contínua;
Além disso, os eminentes autores Classificam o Desenvolvimento ORGANIZACIONAL como um somatórios de ações de desenvolvimento Pessoal e Profissional. Logo, a única assertiva correta é a letra D.
(*)Fonte: facebook.com/admfederal
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não entendi. treinamentos são experiências? oO
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É considerável a proporção do conhecimento organizacional que fica armazenada nas mentes dos colaboradores. Considerando que o conhecimento agrega valor aos produtos e serviços, as atividades intelectuais dos colaboradores qualificados tornam-se cada dia mais importantes. Nesse sentido, os colaboradores são produtores e donos de ativos não materiais.
Nesse sentido, está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. É importante questionar o quanto a valorização de fatores subjetivos cumpre um papel essencial na formulação dos índices pretendidos. Do mesmo modo, o desenvolvimento contínuo de distintas formas de atuação apresenta tendências no sentido de aprovar a manutenção do levantamento das variáveis envolvidas.
b. Esse tipo de situação foi causar cegueira organizacional, em que todas as etapas e partes ainda em movimento são levadas a desenvolver uma doença irrecuperável.
c. Não podemos esquecer que o consenso sobre a necessidade de desqualificação oferece uma interessante oportunidade para verificação das diretrizes de desenvolvimento para o futuro.
d. Os conhecimentos não precisam ser preservados pela organização, já que ele não será utilizado futuramente. A organização deve se preocupar em criar seus novos conhecimentos.
e. Um dos problemas que podem surgir se os conhecimentos não forem sistematicamente externalizados, compartilhados e armazenados, é a perda dos mesmos pela organização, por ocasião da aposentadoria ou demissão de colaboradores-chave, que detenham conhecimentos centrais e praticamente insubstituíveis.
Alguém pode me ajudar com essa questão?
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GABARITO: LETRA D
TREINAMENTO:
Programas de curto prazo
Imediatismo nos resultados
Preparação para o cargo