Questão 2125573

• Banca: IF-PE
• Órgão: IF-PE
• Ano: 2016
• Provas: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

As organizações utilizam informações do ambiente para formular suas estratégias corporativas e de recursos humanos. Referente ao processo estratégico de Recursos Humanos, identifique a única alternativa nas opções abaixo em que conste apenas etapas relacionadas a sua formatação.

• A. Desenvolvimento do negócio, definição dos objetivos do RH, definição dos objetivos organizacionais.
• B. Estratégia do negócio, missão do negócio, análise das capacidades, definição dos objetivos do RH.
• C. Desenvolvimento da compreensão da visão do negócio, missão do RH, análise ambiente RH, análise dos recursos do RH, definição dos objetivos do RH.
• D. Seleção e desenvolvimento da estratégia, missão do RH, análise das capacidades, definição das macro políticas do RH.
• E. Visão do negócio, missão do RH, análise dos recursos do RH, Seleção e desenvolvimento da estratégia.

Gabarito: C

Comentários

•  c)

  Desenvolvimento da compreensão da visão do negócio, missão do RH, análise ambiente RH, análise dos recursos do RH, definição dos objetivos do RH.

• alguém faz idéia que autor essa banca usou?

• Etapas do Alinhamento Estratégico de RH

  Desenvolvimento da compreensão e do comprometimento com a visão do negócio;

  Missão do ARH;

  Análise ambiente RH;

  Análise dos recursos humanos;

  Definição dos objetivos de RH;

  Definição de políticas de RH;

  Elementos estratégicos críticos de RH;

  Estratégia de RH para inclusão no plano estratégico da empresa;

  Implementação.

  Fonte: ALBUQUERQUE, L. G. A gestão estratégica de pessoas. In : FLEURY, M. T. L. (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.