Questão 2125582

• Banca: IF-PE
• Órgão: IF-PE
• Ano: 2016
• Provas: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

Dentre os componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos citar:

• A. Possibilidade de crescimento, Reconhecimento e Supervisão.
• B. Satisfação com a tarefa, Reconhecimento e Liberdade.
• C. Liberdade, Burocracia e Relacionamento Interpessoal.
• D. Satisfação com a tarefa, Individualismo e Liberdade.
• E. Reconhecimento, Absenteísmo e Participação.

Gabarito: B

Comentários

•  b)

  Satisfação com a tarefa, Reconhecimento e Liberdade.

• Resumidíssimo:

   

  Formas de mensuração da qualidade de vida no trabalho:
  Eda Conte Fernandes, identificou fatores e dimensões que afetam significativamente o trabalhador que devem ser levados em consideração:

   

  1. Remuneração
  2. Condições de trabalho
  3. Uso e desenvolvimento de capacidades
  4. Oportunidade de crescimento e segurança
  5. Integração social na organização
  6. Constitucionalismo
  7. Trabalho e espaço total da vida
  8. Relevância social da vida no trabalho

   

  A única que se encaixa perfeitamente é a letra "B":
  Satisfação com a tarefa (Uso e desenvolvimento de capacidades); Reconhecimento (Oportunidade de reconhecimento e segurança); Liberdade (Trabalho e espaço total da vida).

• Modelo de QVT de Walton.

  Existem oito fatores que afetam a QVT, a saber:

   

  1. Compensação justa e adequada
  2. Condições de segurança e saúde no trabalho
  3. Utilização e desenvolvimento de capacidades
  4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança
  5. Integração social na organização
  6. Constitucionalismo
  7. Trabalho e espaço total de vida
  8. Relevância social da vida no trabalho