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Gab. A
Seleção de pessoas tem relação com a compatibilidade do perfil desejado para a organização. As formas mais comuns de se conseguir esse resultado (dentre as opções) - Teste de conhecimento e psicológico.
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b) promoção não é método de seleção
c) indicação de funcionários está ligado a recrutamento
d) anúncios em jornais também está ligado a recrutamento
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Técnicas de Seleção =
1. Testes de Conhecimento
2. Testes Psicológicos
3. Testes de Personalidade
4. Técnicas de Simulação
5. Entrevista
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Gabarito A
Eu acho que não cabe promoção porque da ideia de que a pessoa já está na empresa (foi a minha linha de raciocínio).
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Promoção é recrutamento interno
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a) Todos se referem a técnica de seleção
testes de conhecimento e testes psicológicos.
b) promoção é recrutamento interno
entrevista e promoção.
c) indicação de funcionários é uma forma de recrutamento direto
indicação de funcionários e entrevista.
d) anúncios em jornais tbm é recrutamento direto
testes psicológicos e anúncios em jornais.
Portanto, gabarito A
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b) entrevista e promoção.
c) indicação de funcionários e entrevista.
d) testes psicológicos e anúncios em jornais.
as opções grifadas se referem a técnicas de recrutamento
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Gabarito: A