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CERTO
"Quando buscamos as primeiras referência em como se administrava as pessoas, temos como referência a época de Taylor, como foco na especialização do trabalho, na divisão das tarefas e na eficiência. É o modelo tradicional de administração, ou ainda, modelo diretivo, mais adequado a organizações mecanicistas."
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A administração científica estabelecida por Taylor visava mais eficiência por meio do estudo do trabalho. Os objetivos do modelo proposto por Taylor valorizou melhores salários, reduziu custos de produção além do emprego tecnológico. Através do estudo dos tempos e padrões de consumo Taylor iniciou práticas como a supervisão funcional, a padronização em maquinário, o desenho de cargos e tarefas e incentivos por produção... A administração científica organizou racionalmente o trabalho através do estudo e análise do tempo e movimento buscando a eficiência, a especialização ocupacional. Os princípios da administração científica de Taylor são: planejamento, preparo, controle e execução.
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Resp.: Certa
Comentário:
As primeiras ideias a respeito de gestão de pessoas remontam às antigas instituições militares, estas posteriormente serviram de base para estudiosos do assunto e ganharam ênfase, quando as indústrias ganharam corpo, surgindo então trabalhos com o de Taylor, que davam foco à especialização, divisão de
tarefas, buscando assim a maio eficiência.
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Essa matéria é complicada. Tem horas que o Cespe considera gestão de pessoas stricto senso (como uma das etapas de evolução de escola de pensamento) e em outras considera gestão de pessoas (lato senso), como foi esse caso, visto que a questão se refere a era contabil de recursos humanos, e não propriamente a gestão de pessoas.
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Resquícios da Adm. Científica!
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poxa, mas o nome na época não era gestão de pessoas, ai é sacanagem.
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CERTO
OBS: Nessa época o nome utilizado era DEPARTAMENTO DE PESSOAL. Mas isso não invalia a questão.....Acertei por lembrar da administração científica.
Características:
- Homem visto como máquina;
- Atividades repetitivas;
- Foco nos processos de trabalho.
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Aqui, quando a banca trouxe a expressão "Gestão de Pessoas" não é sobre o conceito trazido na Administração. E sim, sobre a idéia remota de uma situação em que se gerisse uma tarefa pela execução de cada pessoa. Não é o conteúdo que a gente estuda, é ao pé da letra mesmo.
Taylor fez isso quando conceitualizou a Administração Científica, ele colocou cada operário para um função, estando cada vez mais especializado somente naquele labor específico.
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Época da Administração Científica ou Taylorismo, na qual o homem era tido como mera engrenagem do processo produtivo...
Para saber mais sobre a Administração Científica; https://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/
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li "formataram", aaaaaaaargh
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Certo.
Homem boi
Homem visto como máquina.
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CERTO
1.Abordagem Clássica - se divide em:
1.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR -> apresentou as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Com a condição de pagar mais ao operário que produz mais. Ênfase na TAREFA.