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CERTO
"Dentre as vantagens do recrutamento interno temos: é mais econômico; mais rápido; apresenta maior índece de validade e segurança; é uma fonte poderosa de motivação para empregados; aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal; desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal."
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A questão está certa sem sombra de dúvidas. Mas para mim tem uma pegadinha que pode induzir ao erro: a utilização da palavra "em regra"
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Pois é, eu tive a mesma dúvida da moça acima. Dizer "em regra" é forçar a barra. O processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo, porém ele traz consigo alguns problemas. Um exemplo é que acarreta na falta de motivação dos colaboradores.
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Galera, é justamente a expressão "em regra" que deixa a questão mais que correta.
"Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo."
Esta é a regra, mas, como em quase toda regra, pode haver exceções.
Bons estudos a todos!!!!!!!!!
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Complementando...
(CESPE/TJ-CE/ANALISTA JUDICIÁRIO/2014) O recrutamento externo é mais rápido que o interno. E
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VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
● APROVEITA MELHOR O POTENCIAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO;
● MOTIVA E ENCORAJA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS ATUAIS FUNCIONÁRIOS;
● INCENTIVA A PERMANÊNCIA DO FUNCIONÁRIO E SUA FIDELIDADE;
● IDEAL PARA SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE E POUCA MUDANÇA AMBIENTAL;
● NÃO REQUER SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE NOVOS MEMBROS;
● PROBABILIDADE DE UMA MELHOR SELEÇÃO, POIS OS CANDIDATOS SÃO BEM CONHECIDOS;
● MAIS RÁPIDO E CUSTA FINANCEIRAMENTE MENOS DO QUE FAZER RECRUTAMENTO EXTERNO.
DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:
● NÃO APROVEITAMENTO DOS INVESTIMENTOS FEITOS EM TREINAMENTO.
● MAIS DEMORADO QUE O RECRUTAMENTO INTERNO.
● MAIS LENTO E DE MAIOR CUSTO - DESPESAS COM ANÚNCIOS, JORNAIS, EMPRESAS DE RECRUTAMENTO.
● MENOS SEGURO DO QUE O RECRUTAMENTO INTERNO.
● REDUZ A FIDELIDADE E A MOTIVAÇÃO INTERNA AO OFERECER OPORTUNIDADES A ESTRANHOS.
GABARITO CERTO
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Dentre as vantagens do recrutamento interno, pode-se citar:
Ø é mais econômico;
Ø mais rápido;
Ø apresenta maior índice de validade e segurança;
Ø é uma fonte poderosa de motivação para empregados;
Ø aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal;
Ø desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.
by neto..
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Gab: CERTO
Mas cuidado!
O Recrutamento interno é sim mais rápido e mais barato se comparado ao Externo. Entretanto, não existe um melhor ou mais indicado que o outro como forma de padronização e aceitação por todas as empresas. Cada uma deve se adequar a sua realidade. Sendo assim, gabarito correto.
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