-
Gabarito: errado
Esta é para judiar... vamos lá, esta errada, pois não necessariamente as entrevistas diretivas são de questões padronizadas, pode acontecer de que seja, mas não é uma regra. A diretiva é a entrevista onde as perguntas são fechadas ( sim, não) e a não diretiva é feita com questões abertas.
Fonte: http://www.unicursos.com.br/artigos.php?id_artigo=149
-
Chiavenato dá quatro classificações para as entrevistas:
- Entrevista totalmente padronizada - estruturada e com um roteiro previamente estabelecido, com perguntas fechadas (respostas definidas).
- Entrevista padronizada apenas nas perguntas - perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
- Entrevista diretiva - a entrevista determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, deixando as peguntas a critério do entrevistador.
- Entrevista não-diretiva - entrevista totalmente livre e que não especificanem as questões nem as respostas desejadas.
FONTE: Gestão de Pesspas, Chiavenato, 3ª ed.
-
ERRADA !
A entrevista diretiva, as questões ficam a critério do entrevistador, não necessitando de perguntas padronizadas.
Deus nos Abençoe !
-
Resp.: Errada
Comentário:
Ser diretiva ou não, refere-se às respostas, se são ou não direcionadas, as diretivas, ou diretas, não dão margem para respostas abertas, suas respostas
serão simples, sim ou não, as não diretivas dão a oportunidade do candidato se expressar detalhando a resposta, o fato de o questionário ser padronizado
ou não, independe da pergunta ser diretiva ou não.
-
Entrevista Diretiva:
O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de resultados;
-
É a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informações requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de resultados.
-
"Troca de conceitos. A técnica citada refere-se à entrevista padronizada apenas nas perguntas. Mas poderia ser também a entrevista totalmente padronizada, já que não citou se as respostas são definidas ou não (fechadas ou abertas).
O fato de ser diretiva relaciona-se com o tipo de resposta desejada, não havendo especificação (padronização) das questões. Na entrevista não diretiva, não há especificação nem das perguntas nem das respostas desejadas".
Gabarito: E
Fonte: Prof. Vinícius O. Ribeiro
Bons estudos
-
1- Construção do processo de entrevista. O processo de
entrevistar pode proporcionar maior ou menor grau de
liberdade para o entrevistador na condução da entrevista.
Em outros termos, a entrevista pode ser estruturada e
padronizada como pode ?car inteiramente livre, à vontade do
entrevistador ou ao sabor das circunstâncias. Nesse sentido,
as entrevistas podem ser classi?cadas, em função do formato
das questões e das respostas requeridas, em 4 tipos:
(A) - Entrevista totalmente padronizada. É a entrevista
estruturada e com um roteiro pré-estabelecido, no qual o
entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente
elaboradas no sentido de obter respostas de?nidas e
fechadas. Por essa razão, perde profundidade e ?exibilidade
e torna-se limitada. Pode assumir uma variedade de formas,
como escolha simples (verdadeiro-falso, sim-não, agradadesagrada), escolha múltipla etc. Apresenta a vantagem de
proporcionar um roteiro ao entrevistador que não precisa
se preocupar quanto aos assuntos que ira pesquisar com
o candidato e nem com a sua seqüência, pois a entrevista
já esta preparada de antemão. É o tipo de entrevista
planejada e organizada para ultrapassar as limitações dos
entrevistadores;
(B) - Entrevista padronizada apenas nas perguntas. É a
entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que
permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte
do candidato. O entrevistador se baseia em uma listagem
(check list), de assuntos a questionar e colhe as respostas ou
informações do candidato;
-
C) - Entrevista diretiva. É a entrevista que determina o tipo
de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou
seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e
que demandam certa liberdade para que o entrevistador
possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa
saber formular as questões de acordo com o andamento
da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação
requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de
resultados;
(D) - Entrevista não-diretiva. É a entrevista totalmente livre
e que não especi?ca nem as questões e nem as respostas
requeridas. É também denominada entrevista exploratória ,
informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja
seqüência e orientação ?ca a critério de cada entrevistador,
que caminha dentro da linha de menor resistência ou da
extensão de assuntos, sem se preocupar com seqüência ou
roteiro, mas com o nível e profundidade que a entrevista pode
alcançar. O entrevistador corre o risco de esquecer ou omitir
alguns assuntos ou informações. É uma técnica criticada pela
sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em
um roteiro ou itinerário previamente estabelecido
-
A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.
Se estivesse PADRONIZADAS APENAS NAS PERGUNTAS no lugar de DIRETIVA, a assertiva estaria correta.
-
Entrevista diretiva: determina o tipo de resposta deseja, mas não específica as questões,ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. Portanto não são padronizadas.
-
QUESTÃO: "A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas." ERRADO!
Construção do processo de entrevista: a entrevista pode ser estruturada e padronizada como pode ficar inteiramente livre, à vontade do entrevistador ou ao sabor das circunstâncias. Assim, as entrevistas podem ser classificadas, em função do formato das questões e das respostas requeridas, em QUATRO TIPOS:
| 1. Entrevista totalmente padronizada (tem perguntas previamente elaboradas e respostas esperadas): é a entrevista estruturadae com um roteiro pré-estabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadase previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas. Perde profundidade e flexibilidade e torna-se limitada. Pode assumir várias formas, como escolha simples (verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada), escolha múltipla etc. Apresenta a vantagem de proporcionar um roteiro ao entrevistador que não precisa se preocupar quanto aos assuntos e nem com a sua sequência, pois a entrevista já esta preparada. É o tipo de entrevista planejada e organizada para ultrapassar as limitações dos entrevistadores; | 2. Entrevista padronizada apenas nas perguntas (tem perguntas previamente elaboradas, mas não tem respostas esperadas): é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livrepor parte do candidato. O entrevistador se baseia em uma listagem (check list), de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato; |
| 3. Entrevista diretiva (não tem perguntas previamente elaboradas, mas tem respostas desejadas): é a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam determinada liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida. É uma entrevista de resultados; | 4. Entrevista não-diretiva (não tem perguntas previamente elaboradas e também não tem respostas esperadas). É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões e nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com o nível e profundidade que a entrevista pode alcançar. O entrevistador corre o risco de esquecer ou omitir alguns assuntos ou informações. É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.
|
-
Questão errada!!
- Está dizendo que ENTREVISTA DIRETIVA significa Padronizada! Está errado!! Veja abaixo!
ENTREVISTA ESTRUTURADA
- perguntas padronizadas,
-roteiro pré-estabelecido,
-perguntas previamente
elaboradas,
-existe um limite de perguntas,
-um questionário,
-perguntas diretas.
ENTREVISTA DIRETIVA:
-estabelece qual é a informação desejada,
-fazer perguntas até obter a informação
desejada,
-as indesejadas são desconsideradas
Abraço!!
-
Apostilando:
Diretiva = Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador
-
PADRONIZADA = ESTRUTURADA
-
Atualizando 2016:
Perguntas Fechadas/Estruturadas/Roteiro:
↳Totalmente Padronizada: (Perguntas E Respostas)
↳Padronizada Somente quanto a: (Perguntas)
Perguntas Abertas/Sem Roteiro/Não estruturadas:
↳Diretivas: Respotas(Tenho) Perguntas(Livre)
↳Não diretivas: Respostas/Perguntas; LIVRE
Perguntas Fechadas/Abertas/Mista
↳Semi-Estruturada.
Fonte: A.Ribas 4ªED pág 133 e Caderno de sala, aula Prof. A. Ribas
-
ENTREVISTAS ESTRUTURADAS
SÃO AQUELAS EM QUE AS PERGUNTAS SÃO FECHADAS, PADRONIZADAS E SE CLASSIFICAM EM:
- TOTALMENTE PADRONIZADA: AS PERGUNTAS E AS RESPOSTAS SÃO PRÉ-ESTABELECIDAS.
- PADRONIZADAS APENAS QUANTO AS PERGUNTAS: SOMENTE AS PERGUNTAS SÃO PRÉ-ESTABELECIDAS.
ENTREVISTAS NÃO ESTRUTURADAS
SÃO AQUELAS COM PERGUNTAS ABERTAS, NÃO PADRONIZADAS E SE CLASSIFICAM EM:
- DIRETIVA: A RESPOSTA DESEJADA É DETERMINADA, MAS NÃO ESPECIFICA AS QUESTÕES, OU SEJA, DEIXA AS PERGUNTAS A CRITÉRIO DO ENTREVISTADOR.
- NÃO DIRETIVA: NÃO ESPECIFICA NEM AS QUESTÕES, NEM AS RESPOSTAS. SÃO DENOMINADAS ENTREVISTAS NÃO DIRETIVAS, EXPLORATÓRIAS, INFORMAIS. SÃO ENTREVISTAS TOTALMENTE LIVRES, CUJA SEQUENCIA E ORIENTAÇÃO FICAM A CARGO DE CADA ENTREVISTADOR.
GABARITO ERRADO
-
Técnica de seleção:
Entrevista de Seleção : entrevista direta com o candidato,podendo ser dirigida (com roteiro preeestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro definido).
Tipos de Entrevista :
▪Diretiva (questões abertas):determina o tipo de resposta desejada,mas nao específica as questões ,ou seja,deixa as perguntas a critério do entrevistador.
▪Não Diretiva (questões abertas):não especifica nem as questões nem as respostas requeridas .São denominadas entrevistas não diretivas,exploratória ,informais.São entrevistas totalmente livres,cuja sequência e orientação ficam a cargo de cada entrevistador.
Vantagens e Desvantagens :
Ambas apresentam com o vantagens, a facilidade, o aprofundamento dos temas abordados e,como desvantagem, a dificuldade de comparação dos candidatos.
-
COMENTÁRIO DO PROF ADRIEL SÁ, DO TEC CONCURSOS
A técnica de entrevista totalmente padronizada, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.
Segundo Chiavenato, Chiavenato dá quatro classificações para as entrevistas:
- Entrevista totalmente padronizada - estruturada e com um roteiro previamente estabelecido, com perguntas fechadas (respostas definidas).
- Entrevista padronizada apenas nas perguntas - perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
- Entrevista diretiva - a entrevista determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, deixando as peguntas a critério do entrevistador.
- Entrevista não-diretiva - entrevista totalmente livre e que não especifica as questões nem as respostas desejadas.
-
Rápido e direto:
Diretiva e não diretiva: Questões abertas. A primeira determina o tipo de resposta, mas a pergunta é livre do entrevistador. A segunda é tudo livre.
Totalmente padronizadas e padronizadas apenas nas perguntas: são questões fechadas e seus nomes já definem o que são.
Estruturada, Não estruturada e Semi estruturada: PERGUNTAS PRÉ DEFINIDAS, SEM DEFINIÇÃO E MISTURA DAS DUAS.
-
Gab: ERRADO
- A questão erra apenas ao dizer que as PERGUNTAS serão PADRONIZADAS. Quando o correto seria "RESPOSTAS PADRONIZADAS". Isso porque, na Entrevista Diretiva, as perguntas são formuladas pelo entrevistador, a seu critério, sendo as respostas padronizadas, devendo ser respondidas de modo similar por todos. Sendo assim, gabarito errado!
FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas - 2021. pág. 23 e 24.
OBS: Vendo meu resumo. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com