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O Cespe na questão não definiu recrutamento on-line como sendo interno.
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Abner, interessante que A. ribas comentou essa questão e disse está certa.
Acredito que, apesar do Chievenato dizer que está inclusa no externo, online não seja uma espécie de recrutamento, acredito que seja um meio ou mecanismo que usa algumas ferramentas.
Quando se fala de interno - de externo ou de misto, está relacionado à localização do possível recrutado. Ora, se ao buscar, por meio de ferramentas tecnologicas, um candidato eu tenho que definir em qual ambiente a minha busca será direcionada dentro, fora ou nos dois. Mas dizer que online se refere ao novo tipo de ambiente não faz sentido.
Para complementar, ao ler diversas opiniôes de especialista sobre essa possibilidade, "on-line", eles apontam muito mais situações e vantagens no processo de seleção: da abrangencia, da celerdade entre outros. do que processo de recrutamento.
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Não seria o recrutamento online uma forma de recrutamento externo???
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Que amadorismo do cespe, hein.Era bem capaz de eles negarem o recurso mesmo embasado em livro.
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O GABARITO OFICIAL ALTEROU PARA ERRADA ESSA QUESTÃO.
AINDA NÃO SAIU A JUSTIFICATIVA, MAS PROVAVELMENTE SE DEVE PELO FATO DO RECRUTAMENTO ONLINE FAZER PARTE DO RECRUTAMENTO EXTERNO.
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Oi pessoal, o gabarito foi alterado de CERTO p/ ERRADO. Confiram!!!
Resposta da banca: SITUAÇÃO Deferido c/ alteração
ITEM 79 GABARITO PRELIMINAR C GABARITO DEFINITIVO E
"O recrutamento on-line é uma técnica, e não uma modalidade de recrutamento como descrito no item."
Fonte: http://www.cespe.unb.br/concursos/FUNPRESP_16_JUD/arquivos/FUNPRESP_16_JUD_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____ES_DE_GABARITO.PDF
Muita fé!!!
Deus seja louvado!
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ERRADO!!!
EXISTEM TRÊS MODALIDADES DE RECRUTAMENTO:
RECRUTAMENTO INTERNO;
RECRUTAMENTO EXTERNO: pessoas do mercado de trabalho, de forma direta ou indireta e em fontes como "RECRUTAMENTO ONLINE", banco de dados, etc.
RECRUTAMENTO MISTO: é quando ocorre o interno e o externo concomitantemente.
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tipos de recrutament : interno, externo e misto
recrutamento on-line. ( e apenas uma forma de se recrutar)
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O recrutamento on-line pode ser para o público interno e externo.
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O recrutamento on-line é uma técnica, e não uma modalidade de recrutamento como descrito no item
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Item errado!
Principais métodos de recrutamento externo:
- Anúncios na mídia
- Tabuletas na porta
- Informações em quadros de avisos
- Apresentações
- Indicação de empregados
- Apresentações espontâneas
- Agências de emprego
- Intercâmbio com outras empresas
- Anúncios em revistas técnicas
- Empresas de headhunting
- Instituições de formação de mão-de-obra especializada e de profissionais de alto nível
- Sites na Internet de oferta e procura de mão-de-obra
At.te, CW.
FRANCISCO LACOMBRE & GILBERTO HEIBORN. Administração - Princípios e Tendências. 2ª edição. Editora Saraiva, 2008.
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SÓ EXISTEM DUAS MODALIDADES DE RECRUTAMENTO:
- INTERNA
- EXTERNO
O RECRUTAMENTO MISTO E ON-LINE SÃO TÉCNICAS.
GABARITO ERRADO
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Recrutamento online não é uma modalidade, pois ela é uma das ferramentas utilizadas pela modalidade do recrutamento externo para captar candidatos.
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Recrutamento online é um tipo de recrutamento externo.
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O recrutamento on-line é uma forma, uma ferramenta e não uma modalidade!
Questão Errada
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Recrutamento Interno = DENTRO DA EMPRESA
Recritamento Externo= FORA DA EMPRESA.
Logo, o recrutamento online é EXTERNO pois visa pessoas fora da organização.
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O RECRUTAMENTO ON-LINE É UMA FERRAMENTA QUE AUXILIA O PROCESSO DE ATRAIR CANDIDATOS INTERNAMENTE E EXTERNAMENTE, PARA A ETAPA SEGUINTE (SELEÇAÕ).
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O recrutamento on-line é uma técnica, e não uma modalidade de recrutamento como descrito no item
Fonte: http://www.cespe.unb.br/concursos/FUNPRESP_16_JUD/...
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O fato dele ser online não tem a ver com as categorias externo e interno, é outra categoria, o erro foi aí.
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O recrutamento online pode ser usado para recrutar pessoas externamente, por exemplo. Isso significa que trata-se de uma ferramente para realizar um dos tipos de recrutamento, e não para classificar o tipo de recrutamento em si
Logo, a questão está errada.
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ONLINE não é uma nova modalidade(interno, externo ou misto).
ONLINE é uma das técnicas de recrutamento interno, externo ou misto que poderá ser usada
Como ele pode ser utilizado
para os três casos de recrutamento, pois trata-se apenas de ferramenta tecnológica, e não um novo meio de
recrutamento
Resposta: Errada
CESPE: Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
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AÍ PQP!!!
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QUESTÃO ERRADA.
Existem os MEIOS DE RECRUTAMENTO (recrutamento interno e externo) e dentro do recrutamento externo existem as técnicas de recrutamento. Vamos destrinchar essas informações.
- RECRUTAMENTO EXTERNO: por esse meio, a empresa supre suas vagas com candidatos vindos de fora da organização.
a. abordagem direta (fontes primárias): é o contato direito da empresa que está recrutando com o mercado de RH. São fontes secundárias: escolas e universidades, a própria empresa, outras empresas, outras fontes.
b. abordagem indireta (fontes secundárias): é o contato indireto da empresa que está recrutando com o mercado de RH. São fontes secundárias: agências de recrutamento, associações de classes e sindicatos.
c. recrutamento misto: esse tipo de recrtuamento mescla os outros tipos já abordados, ou seja, utiliza tanto fontes internas quanto fontes externas. Pode varias de acordo com a ordem com os outros dois são uilizados.
d. recrutamento online: a aposta neste canal se deve à redução de custos no recrutamento e na ampliação dos horizontes, além da facilidade de acesso dos candidatos.
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Existem três tipos de recrutamento: interno, externo e misto.
Meios de recrutamento (para divulgar): jornais, revistas, internet, intranet, rádio, banco de dados, online (e-Recruitmen) etc.
Portanto, gab. ERRADO.
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Questão para marcar ERRADA.
Recrutamento externo é um gênero e o recrutamento online é uma espécie de recrutamento externo.
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RECRUTAMENTO INTERNO - SELEÇÃO INTERNA
RECRUTAMENTO EXTERNO - SELEÇÃO EXTERNA
RECRUTAMENTO MISTO - SELEÇÃO INTERNA E EXTERNA
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GAB. E
RECRUTAMENTO INTERNO;
RECRUTAMENTO EXTERNO: pessoas do mercado de trabalho, de forma direta ou indireta e em fontes como "RECRUTAMENTO ONLINE", banco de dados, etc.
RECRUTAMENTO MISTO: é quando ocorre o interno e o externo concomitantemente.
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Que professora ruim...Essa de gestao de pessoas.Credo!
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A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
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Recrutamento on-line - é exemplo de fontes de recrutamento externo, bem como, banco de dados internos, indicações, cartazes ou anúncios na portaria da empresa, headhunter
há dois tipos de abordagem recrutamento externo:
Abordagem Direta: procura mão de obra na fonte.
Abordagem Indireta: usá um intermediário para acessar a força de trabalho.
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Amados eleitores, questão simples.
Não existe recrutamento on line. O RECRUTAMENTO EXTERNO utiliza-se da internet como meio de divulgação da vaga, mas isso não caracteriza outro tipo de recrutamento.
RESTO É Golpe!
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Pegadinha marota! Mais a cara do CESPE, impossible! =P
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Recrutamento on-line é um tipo de recrutamento externo
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Recrutamento online
A internet, hoje, é um canal muito utilizado pelas empresas na realização do contato com os
candidatos, tendo ênfase no cadastro de currículos. Como vantagens, há a otimização do processo de
recrutamento e redução de custos, permitindo ainda a montagem de um banco de dados de talentos, ao
se guardar currículos de candidatos internos e externos.
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O recrutamento online pode ser utilizado para os três tipos.
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Não confunda gênero com espécie.
Recrutamento externo = jornais, on line, faculdades, agências de recrutamento, cartazes, headhunters...
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SÃO TIPOS DE RECRUTAMENTO, OS RECRUTAMENTOS INTERNO, EXTERNO E MISTO
O RECRUTAMENTO ON-LINE É EXEMPLO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
NÃO CONFUNDIR TIPOS COM TÉCNICAS!
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Se você acertou essa questão parabens, questão bem simples mas requer um certo amadurecimento por parte do concurseiro.
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Para prova de assistente administrativo, cobrou um pouco além, né?
Exige um conhecimento mais aprofundado para saber a distinção entre GêNERO e ESPÉCIE.
RECRUTAMENTO = GÊNERO
FORMA ON-LINE = ESPÉCIE (de recrutamento)
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SÓ TEM ESSES TRÊS TIPOS DE RECRUTAMENTO;
-INTERNO;
-EXTERNO;
-MISTO.
NÃO TEM RECRUTAMENTO ONLINE , O QUE EXISTE É UMA TÉCNICA DE RECRUTAMENTO,UM TIPO OU UM MEIO PARA ACESSAR ESSES CANDIDATOS.
Andreia Ribas.
Gab'errado.
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Recrutamento on-line não é um tipo de recrutamento, mas uma ferramenta de recrutamento.
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Técnicas de recrutamento ≠ Tipos de Recrutamento
Técnicas de Recrutamento Externo
Anúncios em jornais e revistas especializados
Agências de recrutamento
Contatos com escolas e agremiações
Contatos com sindicatos e associações de classe
Cartazes ou anúncios em locais visíveis
Apresentação de candidatos por indicação de funcionários
Consulta a banco de candidatos ou banco de talentos
Recrutamento virtual/online
Apresentações espontâneas
Tipos de Recrutamento
Interno
Externo
Misto
Não esquece de dar o joinha ☝
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Gabarito: Errado
Adendo aos colegas:
"Embora extremamente útil e amplamente utilizada, a Internet tem suas limitações: a Internet não é ainda uma ferramenta de seleção de pessoas. Ela não substitui os contatos pessoais, as entrevistas face a face e outros passos importantes para avaliar atitudes e comportamentos que são vitais para buscar candidatos qualificados. É interessante utilizar a internet para fazer entrevistas à distância como meio de triagem ou pré-seleção por meio de videoconferência ou contato virtual."
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 4ª Edição, Capítulo 4 - Recrutamento de Pessoas (pág. 109). 2014.
Como bem explicado pelos colegas, não é uma modalidade de seleção o que deixa o item ERRADO. Atente-se ainda a esse posicionamento de Chiavenato sobre, por enquanto, sequer ser ferramenta também. Por fim, prevalece o entendimento da banca na justificativa então vá no comentário da HANY S.S
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e é assim que nascem as questões geniais do cespe
se faz cagada, basta trocar o gabarito e pronto
nasceu a questão genial
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Técnicas de recrutamento ≠ Tipos de Recrutamento
Técnicas de Recrutamento Externo
Anúncios em jornais e revistas especializados
Agências de recrutamento
Contatos com escolas e agremiações
Contatos com sindicatos e associações de classe
Cartazes ou anúncios em locais visíveis
Apresentação de candidatos por indicação de funcionários
Consulta a banco de candidatos ou banco de talentos
Recrutamento virtual/online
Apresentações espontâneas
Tipos de Recrutamento
Interno
Externo
Misto
Não esquece de dar o joinha ☝
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Marquei certo porque a questão parecia ser tão obvia que parecia pegadinha de interpretação, mas era pegadinha da pegadinha
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é uma forma, uma técnica, de recrutamento, e não uma modalidade
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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