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GABARITO: Errado
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A SELEÇÃO é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
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O recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação – portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa –, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e decisão e, portanto, restritiva e cheia de obstáculos e desafios.
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Definição de Seleção.
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Enquanto a seleção é um processo comparativo de decisão e escolha, o recrutamento é um processo convidativo e atrativo.
(Ribas e Salim, 2014)
GABARITO: ERRADO
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Recrutamento: atividade atrativa, chamativa e divulgativa.
Seleção: decisão, escolha.
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Conceito inteiro de Seleção de pessoas.
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Recrutamento é o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo. A previsão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas, pois o recrutamento deve suprir o processo com candidatos adequados para atender as demandas da empresa.
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Fonte: Gestão de Pessoas Para Concursos (ProfªAndrea Ribas)
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recrutamento:
tecnicas / procedimentos ;
oportunidades de emprego;
atrair canditados (potenciais)
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O conceito delineado é o de SELEÇÃO.
RECRUTAMENTO: Positivo e Convidativo
SELEÇÂO: Obstativa e Restritiva
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O certo seria seleção e não recrutamento.
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Recrutamento é um processo de comunicação e atração. (a empresa comunica e os candidatos são atraídos)
Seleção é um processo comparação entre duas variáveis ( competências exigidas pelo cargo X competências oferecidas pelo candidato)
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GAB: ERRADO
RECRUTAMENTO: ATRAIR CANDIDATOS
SELEÇÃO: SELECIONAR OS CANDIDATOS ATRAÍDOS PELO RECRUTAMENTO
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Está mais para Seleção.
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O RECRUTAMENTO É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO.
O PROCESSO DE SELEÇÃO TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
GABARITO ERRADO
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ERRADO
Exemplo tosco, vamos lá
RECRUTAMENTO: ATRAIR CANDIDATOS. Chamam, "venha!'
É o que faz o exéito brasieiro quando pede pra você se alistar.
SELEÇÃO: SELECIONAR OS CANDIDATOS ATRAÍDOS PELO RECRUTAMENTO
Após recrutado, chegou a hora da seleção ou o momento de DECIDIR e ESCOLHER, a qual escolhe os melhores para a organização.
Voltando ao nosso exempo. O nosso exército quer pessoas qualificadas para prestar o serviço militar. Bons militares
;)
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ERRADO.
• A questão apresenta o conceito de seleção.
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→ Recrutamento: é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher .
→ Seleção de pessoas: funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção busca, entre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
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FONTE: Idalberto Chiavenato - 2012, Administração Geral e Pública, 3ª Edição.
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>> RECRUTAMENTO - é um processo de ATRAÇÃO e chamamento de pessoas, a fim de abastecer a seleção de pessoas, dentro e fora da organização.
>> SELEÇÃO - é um processo de APLICAÇÃO de teste e provas que compara o candidato ao cargo que será ocupado.
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ERRADO
(Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TCE-PA Prova: Auditor de Controle Externo - Área Planejamento - Administração)
Os objetivos do processo de recrutamento incluem atrair candidatos qualificados para uma organização.(CERTO)
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(Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TCE-PA Prova: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração)
As transferências de pessoal dentro da organização, as promoções e os planos de carreira são modalidades de recrutamento interno.(CERTO)
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Comparação é seleção.
Errei, não esqueço mais! ;)
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Recrutamento é uma atividade de ATRAÇÃO.
Seleção é uma uma atividade de ESCOLHA.
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O recrutamento é um processo de atração de candidatos potencialmente habilitados;
A seleção é um processo de comparação entre um profissional e as qualificações do cargo, para que se possa promover um processo de decisão, escolhendo a pessoa certa para o cargo certo.
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>> Pense assim: recrutamento e Seleção
Muitos serão chamados e poucos serão escolhidos
bons estudos
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ERRADO, esse é o conceito de seleção.Já me pegou uma vez, não vai pegar outra.
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SELEÇAO ENVOLVE:
- PROCESSO COMPARATIVO (EXIGENCIAS DO CARGOX CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO); E
- PROCESSO DECISÓRIO
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GAB. E
→ Recrutamento: é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher .
→ Seleção de pessoas: funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção busca, entre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
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Errado.
Recrutamento : Abastece o processo seletivo.
Seleção : Escolhe e classifica os candidatos mais adequados.
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Recrutamento: objetivo é alimentar o processo de seleção. Ou seja, angaria, buscando novos candidatos.
Seleção: escolhe entre os candidatos recrutados.
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Acho que o correto seria:"seletivo" ao invés de "comparativo". A velha Cespe e seu teste de atenção!
Gabarito:Errado.
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Recrutar = reunir, convocar, alistar (pessoal) para determinado fim, atrair.
Não tem comparação!!
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A seleção é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
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Gabarito: Errado
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A seleção é vista como agregadora de duas ações: comparar e escolher.
Gabarito: Errado!
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O processo de seleção é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
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O recrutamento está ligado à divulgação das vagas disponíveis na organização e, principalmente, à obtenção de candidatos interessados nessas vagas;
A seleção está ligada à escolha do candidato mais apropriado para a organização. É o processo que acontece após a realização do recrutamento.
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dica: é só pensa na seleção brasileira: TITI:o processo de comparação e escolha entre os candidatos é o processo de
seleção!!!!!!!!!!!
COMPARA + ESCOLHER OS MELHORES JOGADAORES = SELEÇÃO....KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
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O recrutamento é um processo de atração.
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Recrutamento é chamamento, atração. Não é feita comparação ou decisão.
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PRocesso de Atração meus caros!
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Gab: ERRADO
Quem escolhe é a seleção, o recrutamento apenas atrai.
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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