Gestão de Pessoas
Métodos tradicionais de Avaliação de Desempenho
A.Escalas gráficas - É um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
B.Escolha forçada - Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.
C.Pesquisa de campo - É um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação do desempenho. Baseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.
D.Incidentes críticos - É um método tradicional de avaliação do desempenho simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Listas de verificação - É um método tradicional de avaliação de desempenho baseado em uma relação de fatores de avaliação(checklists) a respeito de cada funcionário.
Gabarito: D
Livro: Gestão de Pessoas - Chiavenato