Questão 2165431

• Banca: FCM
• Órgão: IF Sudeste - MG
• Ano: 2016
• Provas: FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Tecnólogo Gestão Pública
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Administração Científica

Uma das dimensões exploradas na abordagem da administração científica contempla o desenho de cargos e tarefas.

De acordo com Chiavenato (2008 p. 8), “tarefa é toda atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. A tarefa constitui a menor unidade possível dentro da divisão do trabalho em uma organização. Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), os métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para execução das tarefas”.

Considerando a abordagem e a dimensão referenciadas, as vantagens da simplificação de cargos constituem:

I- Minimização dos custos de treinamento.

II- Admissão de empregados potencialmente qualificados.

III- Aumento da eficiência do trabalhador e maior produtividade.

IV- Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e as rejeições.

V- Facilidade de supervisão e de controle sobre um número reduzido de subordinados.

Estão corretas as afirmativas

• A. I, II e III.
• B. I, II e IV.
• C. I, III e IV.
• D. II, IV e V.
• E. III, IV e V.

Gabarito: C

Comentários

• GAB: C

   

  Segundo Chiavenato 2014, a simplificação no desenho dos cargos permite as seguintes vantagens:

   

  1. Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores, reduzindo os custos de produção.
  2. Minimização dos custos de treinamento.
  3. Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e as rejeições.
  4. Facilidade de supervisão, permitindo que cada supervisor controle um número maior de subordinados.
  5. Aumento da eficiência do trabalhador, permitindo maior produtividade.

• Considerando a abordagem e a dimensão referenciadas, as vantagens da simplificação de cargos constituem:

  
  

  Certo I- Minimização dos custos de treinamento. Um cargo simples não requer tanto treinamento.

  
  

  Falso II- Admissão de empregados potencialmente qualificados. Cargo simples não requer qualificação potencial.

  
  

  Certo III- Aumento da eficiência do trabalhador e maior produtividade. Cargo simples não requer atividade complexa e naturalmente ocorre uma maior produtividade.

  
  

  Certo IV- Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e as rejeições. Cargo simples não terá atividades complexas.

  
  

  Falso V- Facilidade de supervisão e de controle sobre um número reduzido de subordinados. Ocorre o contrário.