Questão 2165443

• Banca: FCM
• Órgão: IF Sudeste - MG
• Ano: 2016
• Provas: FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Tecnólogo Gestão Pública
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Bergue (2014), em uma definição contemporânea de gestão de pessoas, discute sua delimitação conceitual, cujas características evidenciam o(a):

I- Seu caráter independente, formal e instrumental.

II- Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente da alta administração.

III- Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a gestão por competências.

IV- Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência de uma gestão estratégica de pessoas.

V- Participação da área de gestão de pessoas no processo de planejamento estratégico da organização.

Estão corretas as afirmativas

• A. I, II e III.
• B. I, II e V.
• C. II, III e IV.
• D. II, III e V.
• E. III, IV e V.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D)

  Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
  • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão

  • Proporcionar competitividade à organização:

  • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados:

  • Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho

  • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho:

  • Administrar a mudança:

  • Manter políticas éticas e comportamento social­mente responsável: toda atividade de gestão de pessoas deve ser aberta, confiável e ética. As pessoas não podem ser discriminadas e seus direitos básicos devem ser garantidos. Os princípios éticos devem ser aplicados a todas as atividades da gestão de pessoas. Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. A responsabilidade social não é uma exigência feita somente às organizações, mas também, e principalmente, às pessoas que nelas trabalham.
  Questão de Concurso = (Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua misão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
  Gabarito: certo. Todos representam objetivos da gestão de pessoas.

• Alguém sabe o erro da opção IV?

• I- Seu caráter independente, formal e instrumental. Errado.

  II- Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente da alta administração. Certo.

  III- Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a gestão por competências. Certo.

  IV- Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência de uma gestão estratégica de pessoas. Errado.

  V- Participação da área de gestão de pessoas no processo de planejamento estratégico da organização. 

  Estão corretas as afirmativas. Certo.

• A adoção de tecnologias faz parte, mas não garante uma gestão estratégica.