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ID
2165443
Banca
FCM
Órgão
IF Sudeste - MG
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Bergue (2014), em uma definição contemporânea de gestão de pessoas, discute sua delimitação conceitual, cujas características evidenciam o(a):

I- Seu caráter independente, formal e instrumental.
II- Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente da alta administração.
III- Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a gestão por competências.
IV- Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência de uma gestão estratégica de pessoas.
V- Participação da área de gestão de pessoas no processo de planejamento estratégico da organização.

Estão corretas as afirmativas

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D)

    Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
    • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão

    • Proporcionar competitividade à organização:

    • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados:

    • Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho

    • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho:

    • Administrar a mudança:

    • Manter políticas éticas e comportamento social­mente responsável: toda atividade de gestão de pessoas deve ser aberta, confiável e ética. As pessoas não podem ser discriminadas e seus direitos básicos devem ser garantidos. Os princípios éticos devem ser aplicados a todas as atividades da gestão de pessoas. Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. A responsabilidade social não é uma exigência feita somente às organizações, mas também, e principalmente, às pessoas que nelas trabalham.
    Questão de Concurso = (Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua misão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
    Gabarito: certo. Todos representam objetivos da gestão de pessoas.

  • Alguém sabe o erro da opção IV?

  • I- Seu caráter independente, formal e instrumental. Errado.

    II- Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente da alta administração. Certo.

    III- Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a gestão por competências. Certo.

    IV- Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência de uma gestão estratégica de pessoas. Errado.

    V- Participação da área de gestão de pessoas no processo de planejamento estratégico da organização. 

    Estão corretas as afirmativas. Certo.

  • A adoção de tecnologias faz parte, mas não garante uma gestão estratégica.