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Gabarito dado como CERTO pelo Cespe.
Apesar de ser informal, esse tipo de grupo não deve ser inibido, pois se trata de um apoio importante ao grupo formal, com capacidade para influenciar todos os participantes.
Outras classificações dos grupos
• Grupos de comando: um chefe e os subordinados.
• Grupo de tarefa: pessoas em conjunto para realizar uma tarefa.
• Grupo de interesse: pessoas se juntam para atingir um objetivo comum.
• Grupo de amizade: pessoas se juntam para compartilhar algumas características em comum.
Questão de Concurso
(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) O trabalho em equipe, a despeito de demandar mais tempo e consumir mais recursos dos trabalhadores, comparado ao trabalho individual, é o modelo de trabalho mais eficiente para o desenvolvimento de quaisquer atividades nas organizações.
Gabarito: errado. Nem sempre o trabalho em equipe é o mais eficiente.
Testes para determinar a adequação de equipes de trabalho:
O trabalho pode ser melhor realizado por mais de uma pessoa?
A tarefa cria um propósito comum ou um conjunto de metas para os membros da equipe maior do que a soma dos objetivos individuais?
Os membros dos grupos são interdependentes?
São características das equipes eficazes:
Comprometimento dos membros com propósitos comuns e significativos.
O estabelecimento de metas específicas para a equipe, que conduzam os indivíduos a um melhor desempenho e energizem as equipes.
Os membros defendem ideias, sem radicalismo.
Liderança situacional: o líder age de acordo com o grau de maturidade da equipe, ou seja, de acordo com a contingência.
Questões comportamentais são discutidas abertamente, principalmente as que podem comprometer a imagem da equipe ou organização.
O nível de confiança entre os membros é elevado.
Demonstram confiança nos líderes, tornando a equipe disposta a aceitar e a se comprometer com as metas e as decisões do líder.
Flexibilidade, permitindo que os membros da equipe possam completar as tarefas uns dos outros. Isso deixa a equipe menos dependente de um único membro.
Conflitos são analisados e resolvidos.
Há preocupação/ação contínua em busca do autodesenvolvimento.
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A questão fala em equipe de PROJETO, então, é claro que ela irá acabar logo após o término da tarefa, já que sabemos que todo projeto é temporário.
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Complementando...
(propósito determinado) grifo meu.
Força-tarefa: decorre da necessidade de viabilizar projetos específicos, com propósitos determinados, fazendo com que pessoas sejam designadas para a tarefa a ser realizada. Somente depois busca-se a seleção de ferramentas, regras, recursos e procedimentos que completem o projeto. O grupo termina com o fim do projeto.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
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CERTO.
Equipe de projeto ----------> é temporára ( as pessoas são escolhidas com base em suas habilidades e o que possuem para contribuir para o sucesso da atividade planejada. "assim como, fala a questão").
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O própio nome já diz (projetos), é temporário e as pessoas são escolhidas de acordo com suas habilidades que possam melhor executa-las e logo após o término será dissolvida.
Gabarito; Certo
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Equipes de projetos: são formadas especialmente para
desenhar um novo produto ou serviço. Os participantes são
designados na base de sua habilidade para contribuir para o
sucesso. O grupo debanda depois de completada a tarefa.
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O PROJETO É TEMPORÁRIO .
NOSSO PROJETO DE SERMOS APROVADOS É TEMPORÁRIO, MAS O CARGO É PARA SEMPRE rsrsr
Para descontrair!
Vamos estudar, meu povo! Foco e fé!
CERTA
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O PROJETO É TEMPORÁRIO .
NOSSO PROJETO DE SERMOS APROVADOS É TEMPORÁRIO, MAS O CARGO É PARA SEMPRE rsrsr
Para descontrair!
Vamos estudar, meu povo! Foco e fé!
CERTA
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Projetos são temporários. Adhoc.
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Poxa, achei que os membros da equipe fossem escolhidos conforme o CONHECIMENTO do projeto a ser desenvolvido.