Questão 217168

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: IBGE
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - IBGE - Agente Censitário
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Dentre as práticas gerenciais que se seguem, a que compromete o desempenho de equipes é a que estabelece

• A. uma orientação estratégica envolvendo a participação dos funcionários para o cumprimento da missão e dos objetivos da organização.
• B. uma cultura organizacional que influencia membros de equipes a concordarem explicitamente com uma proposição da qual discordam intimamente.
• C. um padrão de conduta que é compartilhado pelos membros da equipe.
• D. um processo de seleção e treinamento que proporcione contribuições eficazes para o desenvolvimento de equipes.
• E. o desenvolvimento da capacidade de seus integrantes trabalharem coletivamente, produzindo um resultado maior que a simples soma de suas contribuições individuais.

Gabarito: B

Comentários

• A questão está muito subjetiva ..

   

  . O conceito de" comprometer"  pode ter sentido positivo e negativo. Além de estudar bastante, nós concursandos temos que estimular o sentido de adivinhação também e pensar exatamente como o formulador da questão ...

   

• Questão mal formulada. Para saber o sentido de "compromete" o candidato deve ler todas as opções e ter conhecimento de todas as alternativas.
  
  A D é a única negativa em relação as outras
• A resposta é letra B e não letra D.
  
  Pela lógica dá para ver que a letra B não está correta.
• Pode-se perceber que na letra b os membros de equipes concordam por medo de irem contra essa cultura organizacional "despota".
• Não é algo positivo o funcionário ter que ir contra algo que ele discorda intimamente. Discordando dessa maneira ele nunca te´ra total efetividade no trabalho.

• Questão simples, desde que o candidato tenha atenção.

  
  Bastava procurar uma questão que falasse algo que criaria um desempenho ruim na equipe no meio de várias alternativas que relacionam correta-mente aspectos que geram desempenho positivo. Tendo isto em mente, rapidamente se chega à alternativa B, pois o seu conteúdo afirma que os membros de uma equipe devem concordam explicitamente com algo, mesmo que em seu íntimo eles discordem. Na verdade, o trabalho em equipe encoraja a comunicação aberta e honesta parao melhor desempenho, por isso esta alternativa não faz o menor sentido.

  
  GABARITO: B.

   

  Prof. Carlos Xavier