Questão 2173675

• Banca: IF-PE
• Órgão: IF-PE
• Ano: 2013
• Provas: IF-PE - 2013 - IF-PE - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração

As organizações estão passando diariamente por transformações, e essas alterações provocam constantes impactos na sociedade e na vida das pessoas. Considerando o século XX e as diferentes eras das organizações, analise as proposições a seguir.

I. A industrialização clássica cobriu o período compreendido entre 1900 e 1950. Possuia uma estrutura predominantemente funcional e burocrática, do tipo piramidal, com ênfase nas células administrativas e apresentava um ambiente organizacional previsível, com poucas mudanças e desafios ambientais.

II. A cultura organizacional da industrialização neoclássica (1950 a 1990) era organizada com base na teoria voltada para o passado e para a conservação das tradições e dos valores ao longo do tempo, enfatizando a manutenção do status quo, enquanto a cultura organizacional da era da informação (após 1990) é baseada na teoria com foco no futuro, com ênfase na mudança e na inovação.

III. A era da informação fez com que os processos organizacionais se tornassem mais importantes do que os órgãos que constituem a organização, tornando esta mais fluída, flexível e descentralizada, em face do novo ambiente organizacional configurado, o qual é caracterizado pela mutabilidade decorrente das grandes e intensas mudanças globais.

IV. Na industrialização clássica, as pessoas eram tidas como fatores de produção inertes e estáticos, sujeitos a regras e regulamentos rígidos de controle, enquanto que na era da informação, as pessoas são caracterizadas pela proatividade, dotadas de inteligência e habilidades, as quais devem ser estimuladas e impulsionadas.

V. Acompanhando a dinâmica das organizações, a concepção sobre a administração dos empregados/funcionários das organizações também passou por um processo evolutivo ao longo do século XX. Na industrialização clássica, era denominada de Administração de Recursos Humanos; já na industrialização neoclássica, era conceituada como Administração de Pessoas e, na Era da Informação, é conhecida como Gestão de Pessoas.

Estão CORRETAS apenas as proposições correspondentes aos itens:

• A. I, III e V.
• B. II, IV e V.
• C. I, III e IV.
• D. II, III e IV.
• E. I, II e V.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO C

  Acredito que o conceito de Administração de Pessoas- "departamento de pessoal" - veio primeiro, depois recursos humanos e depois gestão de pessoas.

  "Estratégia concursos "

• Sobre a V.

  1° Administração de Pessoa

  2°Recursos Humanos

  3°Gestão de Pessoa

• GAB C

   

  I. V ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA (1900 – 1950) 1.ª metade do séc. XX. Formato piramidal e centralizador. Cultura organizacional voltada p/ o passado e valores tradicionais, as pessoas eram tratadas como recursos de produção,apêndices de máquinas, igual a máquinas e meras fornecedoras de esforços físicos e muscular que poderiam ser trocadas e eram administradas pelos chamados DRI Departamentos de Relações Industriais para reduzir conflitos. A busca pela máxima eficiência produtiva era a grande preocupação dessa era. A estrutura organizacional aplicada predominantemente era burocrática, centralizadora, funcional, inflexível, piramidal e rígida. [CORRETO]

   

  II. F ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA (1950 – 1990) 2.ª metade do séc. XX. Desenvolvimento tecnológico e inovação. O velho modelo burocrático tornou-se inflexível e vagaroso p/ acompanhar as mudanças. A depart. matricial adicionou dinamismo, inovação e competitividade. O conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Recursos Humanos [DRH], as pessoas passaram a ser vistas como recursos vivos e não como fatores inermes [indefesos] de produção. Passou a concentrar-se no presente, sob uma forma de estrutra mista e matricial. [ERRADO]

   

  III. V ERA DA INFORMAÇÃO (Após 1990) Caracterizada por constante mudança o que implica imprevisibilidade, gerando instabilidade e incerteza com competitividade mais intensa entre as organizações, pois até então a economia era baseada na manufatura e na exploração de recursos naturais, e agora seu recurso mais importante são as pessoas, mas além das pessoas, seu conhecimento e suas hailidades mentais transformadas em oportunidades. O destaque está agora com uma estrutura ágil, flexível e fluida [CORRETO]

   

  IV. V Na industrialização clássica, as pessoas eram tidas como fatores de produção inertes e estáticos, sujeitos a regras e regulamentos rígidos de controle, enquanto que na era da informação, as pessoas são caracterizadas pela proatividade, dotadas de inteligência e habilidades, as quais devem ser estimuladas e impulsionadas. [CORRETO] Ver item I

   

  V. F Na industrialização clássica as pessoas eram tratadas como recursos de produção, apêndices de máquinas, igual a máquinas e meras fornecedoras de esforços físicos e muscular que poderiam ser trocadas e eram administradas pelos chamados DRI Departamentos de Relações Industriais para reduzir conflitos. Já na industrialização neoclássica, o conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Recursos Humanos [DRH], as pessoas passaram a ser vistas como recursos vivos e não como fatores inermes [indefesos] de produção e, na Era da Informação, é conhecida como Gestão de Pessoas. [ERRADO]

   

   

  Fonte: https://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Industrializa%C3%A7%C3%A3o-Cl%C3%A1ssica-Neocl%C3%A1ssica-e-Era-Da/39320623.html

   

  Tu, pois. Sofre as aflições, como bom soldado de Jesus Cristo. 2 Timóteo 2:3. Bons estudos e avante.