Questão 2176906

• Banca: FAEPESUL
• Órgão: Prefeitura de Araranguá - SC
• Ano: 2016
• Provas: FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Araranguá - SC - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Sobre o Recrutamento de Pessoal é correto afirmar.

I. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.

II. Todo processo de recrutamento de pessoal tem inicio a partir de uma necessidade interna e externa da organização, no que tange à contratação de novos profissionais.

III. A descrição do cargo especifica, com detalhes, todas as características que o cargo exige, fazendo com que haja uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa e evitando, assim, que cada requisitante faça exigências descabidas ou com uma visão estritamente pessoal.

IV. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos e externos da empresa.

V. A descrição do cargo especifica todas as características que o cargo exige, não sendo necessária uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa, cada requisitante pode exigir características para o cargo conforme necessidade pessoal, sem comprometimento na qualidade dos resultados finais da empresa.

• A. As alternativas II e V estão corretas.
• B. As alternativas II e IV estão corretas.
• C. As alternativas I e III estão corretas.
• D. As alternativas IV e V estão corretas.
• E. As alternativas I e V estão corretas.

Gabarito: C

Comentários

• Correto Letra C

   

  II. Todo processo de recrutamento de pessoal tem inicio a partir de uma necessidade interna e externa (acredito que seja só interna) da organização, no que tange à contratação de novos profissionais.

   

  IV. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos externamente (também pode ser internamente) à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos e externos da empresa.

   

  V. A descrição do cargo especifica todas as características que o cargo exige, não sendo necessária uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa, cada requisitante pode exigir características para o cargo conforme necessidade pessoal, sem comprometimento na qualidade dos resultados finais da empresa. (vide item III)
   

• I. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.

  II. Todo processo de recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais.

  III. A descrição do cargo especifica, com detalhes, todas as características que o cargo exige, fazendo com que haja uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa e evitando, assim, que cada requisitante faça exigências descabidas ou com uma visão estritamente pessoal.

  OBS: O item I anula o item IV e o item III anula o item V.

• Alguém pode me ajudar?

   

  I. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.

   

  Não seria os externos também?

• Gab C

  Oi MS, o recrutamento e seleção tem um objetivo de atender diretamente a demanda interna da PJ (clientes internos) e claro que isso reflete no atendimento aos clientes externos, só que indiretamente.

  Espero ter ajudado!

• O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa.

• Observe que o item V não faz o menor sentido. Apenas com essa observação é possível eliminar 3 assertivas. Também basta observar que a III está correta e anula a V. Assim chega-se à resposta. Gabarito C.

  #UFPI2019