Questão 2176909

• Banca: FAEPESUL
• Órgão: Prefeitura de Araranguá - SC
• Ano: 2016
• Provas: FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Araranguá - SC - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Recrutar um empregado para uma vaga disponível, no próprio quadro da organização apresenta alguns benefícios para a empresa. Assinale a alternativa INCORRETA.

• A. O processo admissional, no caso de recrutamento interno, também é extremamente mais veloz, pois o empregado escolhido através de um recrutamento interno não necessita submeter-se a uma bateria total de testes, levantamento de informações, exame médico; apenas providenciar-se a transferência de um setor para outro.
• B. A velocidade do processo de recrutamento e seleção é otimizada ao extremo, porque os interessados comparecem de imediato ao setor de Recrutamento e Seleção e em curto prazo já podem estar sendo avaliados pelo requisitante.
• C. O empregado, mesmo do quadro interno necessita submeter-se ao treinamento introdutório da empresa, sendo mais produtivo e não perdendo algumas horas ou dias de trabalho produtivo
• D. Os custos finais do processo de Recrutamento e Seleção caem vertiginosamente, quase custo zero. E essa prática de recrutar internamente os recursos necessários abre a perspectiva de multiplicação de oportunidades.
• E. A motivação do empregado escolhido nesse processo e dos que o rodeiam atinge e supera os limites da normalidade automaticamente, sem esforço e sem custos.

Gabarito: C

Comentários

• Discordo de parte da alternativa (A),pois existe a necessidade de passar por uma avaliação médica no recrutamento interno.Quando uma pessoa é promovida ela deve fazer uma avaliação médica relacionada com o atual cargo que ocupará.

• ... mesmo do quadro interno necessita submeter-se ao treinamento introdutório da empresa.
  Não é um benefício do recrutamento interno, já invalida a alternativa. 
  
  gabarito "c". 

• A motivação do empregado escolhido nesse processo e dos que o rodeiam atinge e supera os limites da normalidade automaticamente, sem esforço e sem custos. 

  OI?

• Introdutório não.

• Discordo da assertiva E. Uma das desvantagens do recrutamento interno é o conflito de interesses e descontentamento dos preteridos, ou seja, as pessoas que perderam a vaga podem se sentir inferiores por não ter consigo a vaga, ter atrito (porque às vezes uma pessoa só conseguiu a promoção porque é muito amigo do chefe ou é aquele famoso "puxa saco"). Isso acaba causando desmotivação.

• Sobre a D : "Os custos finais do processo de Recrutamento e Seleção caem vertiginosamente, quase custo zero. ok! Até aqui certinho!

  "E essa prática de recrutar internamente os recursos necessários (abre a perspectiva de multiplicação de oportunidades)."

  Perspectiva de multiplicação de oportunidades?... Pelo contrário, delimita apenas ao pessoal internamente, não multiplicandooo oportunidades...

  Não entendi!...Alguém pode comentar pra mim? Será que ele quis dizer que: como não empregarão custos no processo seletivo, os valores que gastariam seriam empregados em outras oportunidades....?... é isso, pessoal?

• Discordo da questão toda. 

  Meow Deus, só com bola de cristal. Para mim tá td errado aí.

   

   

  Gabarito da banca: C

• No recrutamento interno há mesmo maior motivação. Desmotivação há quando os funcionários veem que buscam lá fora sendo que ali mesmo há pessoas capazes. Então mesmo que seja para poucos a promoção há motivação sim.

• Benefícios de recrutar no quadro interno:

  1) mais econômico

  2) mais rápido

  3) maior índice de validade e segurança

  4) fonte de motivação

  5) desenvol espírito sadio de competição

   Atentem-se que quando falo em mais rápido, é justamente pelo fato de evitar determinados protocolos que existem dentro das organizações, um desses protocolos é o treinamento introdutório.