Questão 2187172

• Banca: Marinha
• Órgão: CAP
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão de processos

De acordo com Chiavenato (2014), assinale a opção correta sobre Seleção de Pessoas.

• A. A seleção baseada em competências possui como objetivo final a manutenção do nível adequado da força de trabalho.
• B. A seleção baseada em cargos possui como objetivo primário preencher os cargos vagos na organização.
• C. A seleção pode ser compreendida como o processo decisório baseado apenas em observações relacionadas à aparência dos candidatos, para agregar talentos capazes de contribuir no curto prazo para o sucesso da organiza­ção.
• D. A necessidade da seleção de pessoas pode ser comprovada pelo fato de não haver diferenças individuais e de que todas as pessoas são iguais entre si, reunindo as mesmas condições para aprender e trabalhar.
• E. Competências funcionais são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e desenvolver para atuar como gestor de pessoas.

Gabarito: B

Comentários

• Gestão de Pessoas

  
  

  Seleção baseada em cargos versus seleção baseada em competências.

  Baseada em cargos

  1.Preencher cargos vagos na organização

  2.Manter o nível adequado da força de trabalho

  3.Rapidez no preenchimento das vagas

  4.Cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa

  5.Preenchimento adequado de cargos na organização

  6.Cargos preenchidos e custos de seleção

  
  

  Baseada em competências

  1.Agregar competências individuais

  2.Aumentar o capital humano da organização

  3.Agregação de competências necessárias à organização

  4.Novas competências aplicáveis do negócio e força de trabalho competente

  5.Ingresso adequado de novas competências na organização

  6.Competências agregadas e custos de seleção

  
  

  Ordem: 1.Objetivo primário - 2.Objetivo final - 3.Eficiência - 4.Eficácia - 5.Indicador - 6.Retorno sobre o investimento.

  
  

  Gabarito: B

  Livro: Gestão de Pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações - Idalberto Chiavenato

• Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de seleção de pessoas.

  A - incorreta. A seleção baseada em cargos possui como objetivo final a manutenção do nível adequado da força de trabalho.

  B - correta. A seleção baseada em cargos possui como objetivo primário preencher os cargos vagos na organização.

  Objetivos da seleção baseada em cargos

  1. Preencher cargos vagos na organização
  2. Manter o nível adequado da força de trabalho
  3. Rapidez no preenchimento das vagas
  4. Cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa
  5. Preenchimento adequado de cargos na organização
  6. Cargos preenchidos e custos de seleção

  C - incorreta. A seleção busca entre os vários candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização ou que possuam as competências requeridas pelo negócio, visando a manter ou a aumentar a eficiência do desempenho humano, bem como a eficácia da organização. No fundo, está em jogo o capital humano da organização que o processo seletivo deve preservar ou enriquecer

  D - incorreta. A necessidade da seleção de pessoas pode ser comprovada pelo ausência de competências para a realização de determinadas atividades na organização.

  E - incorreta. Competências funcionais são as competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais da organização. Assim, cada uma das diversas áreas da organização – marketing, produção/operações, finanças, RH, tecnologia – precisa construir competências específicas e próprias de sua especialização.

  Após verificar as alternativas, concluímos que a letra "B" é a correta.

  GABARITO: B

  Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o Novo Papel dos Recursos Humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.