Gestão de Pessoas
Questão: Trata-se da avaliação por meio de blocos, compostos de duas, quatro ou mais frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.
A. Escalas gráficas - É um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linha estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
B. Pesquisa de campo - É um dos métodos tradicionais mais completos das avaliações de desempenho. Baseia-se no princípio de responsabilidade de linha e da função do staff no processo de avaliação do desempenho.
C. Escolha forçada - Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.
D. Método dos incidentes críticos - É um método que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.
E. Listas de verificação - Que se baseia em uma relação de fatores de avaliação a respeito de cada funcionário.
Gabarito : C
Livro: Gestão de Pessoas - Idalberto-Chiavenato.