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GABARITO A.
Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens. Vamos ver nos quadros a seguir as principais:
Vantagens do
Recrutamento Externo
Desvantagens do Recrutamento Externo
• Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
• Aumenta o capital humano e intelectual.
• Renova a cultura organizacional.
• Desestimula os atuais funcionários.
• Diminui a fidelidade dos funcionários.
• Custa mais caro.
• Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.
• Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
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GABARITO A.
É O CHAMADO "SANGUE NOVO", ONDE TRAZ EXPERIÊNCIAS NOVAS PARA ORGANIZAÇÃO, COMO IDÉIAS NOVAS, DIFERENTES ABORDAGENS PARA PROBLEMAS INTERNOS DA ORGANIZAÇÃO, REVISÃO DE COMO OS ASSUNTOS SÃO CONDUZIDOS DENTRO DA EMPRESA ETC.
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Capital intelectual, essa foi boa kkkk
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Gabarito Letra A
* Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.
II) O recrutamento externo: a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura
A) vantagem: traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional. E facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”,
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a-
fazer a GC é identificar o que se sabe, captar e organizar esse conhecimento e utilizá-lo para retornos. É o processo para gerar riquezas, a partir do capital intelectual. GC é para capturar e compartilhar a experiência, promover a colaboração e prover amplo acesso às informações, independente de fonte ou estrutura.