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Gabarito D
Chiavenato (2004) define 03 modelos para tratamento de seleção de pessoal:
Modelo de colocação: Nas situações em que há 1 candidato para 1 vaga a ser preenchida.
Modelo de seleção: Nas situações em que há vários candidatos e 1 só vaga a ser preenchida.
Modelo de classificação: Nas situações em que há vários candidatos para várias vagas a serem preenchidas.
Num contexto mais recente, o próprio Chiavenato (2010) já cita um 4º modelo:
Modelo de agregação de valor: É um modelo com ênfase nas competências. A organização está interessada no que o candidato tem a oferecer para ela e que, consequentemente, isso venha a agregar valor ao seu negócio.
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Modelos de seleção
Como processo de decisão, a seleção possui três modelos:
• Modelo de colocação: neste há somente um candidato e uma
vaga, devendo-se, então, o candidato, obrigatoriamente, preencher
a vaga sem sofrer rejeição alguma.
• Modelo de seleção: quando há vários candidatos e apenas uma
vaga a ser preenchida, o candidato mais apto é selecionado.
• Modelo de classificação: é quando existem vários candidatos
para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
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A questão não especifica se as duas vagas são para cargos diferentes. Se forem 20 candidatos para 2 vagas do mesmo cargo, a resposta correta é seleção e não classificação.
A falta de precisão do enunciado faz com que haja duas respostas possíveis.
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Classificação. Concurso.
Lembrei das vagas de auxiliar administrativo da UFC.
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1V 1C = Colocação
1V Vários candidatos = Seleção
Várias vagas Vários candidatos = classificação
Se bem que a questão cabe seleção tbm.
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Confiram também a seguinte questão para reforçar o que foi aprendido:
Q439456: https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questao/1e4f3454-59
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Gabarito Letra D
-->Modelos de seleção
1. Modelo de colocação: é quando só há um candidato e uma vaga a ser preenchida;
2. Modelo de seleção: ocorre quando há vários candidatos para ocupar uma vaga específica. Assim, a organização escolhe o melhor candidato para a sua necessidade.
3. Modelo de classificação: está relacionado à existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização para os vários cargos disponíveis.
4. Modelo de agregação de valor: é o modelo que busca comparar as competências individuais que os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
Exemplo de modelo de classificação: concurso públicos, atualmente, os números de inscritos são absurdos kkkkk para a quantidades de vagas ofertadas, digamos que o TRT10 oferte 10 vagas, para 200 mil inscritos. logo passará os classificados em primeiros.
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colocação: um candidato e uma vaga;
seleção: vários candidatos para ocupar uma vaga específica;
classificação: vários candidatos e várias vagas;
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Gabarito: D
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DUUUUUAS vagas. Sabia e errei.