Questão 2194783

• Banca: FCM
• Órgão: IF Farroupilha - RS
• Ano: 2016
• Provas: FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

As equipes de trabalho devem ter um desempenho excelente. Os principais atributos de equipes de alto desempenho são

• A. foco e criatividade.
• B. criatividade e flexibilidade.
• C. participação e flexibilidade.
• D. responsabilidade e criatividade.
• E. participação e responsabilidade.

Gabarito: E

Comentários

• E) 1.1 Grupos de trabalho
  Um grupo pode ser definido como o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos que se juntam visando à obtenção de determinado objetivo. Ou seja, grupos são conjuntos de pessoas que interagem umas com as outras, são psicologicamente conscientes umas das outras e se percebem como grupo.
  Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões, a fim de ajudar cada membro em certo desempenho em uma área de responsabilidade (ROBBINS, 2005).
  Os grupos de trabalho não têm necessidade nem oportunidade de se engajar em um trabalho coletivo que requeira esforço conjunto. Assim, o desempenho deles é apenas a somatória das contribuições individuais dos membros. Não existe uma sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.
  1.2 Equipes de trabalho
  As equipes de trabalho geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.

• Principais atributos das equipes de alto desempenho

  As equipes de alto desempenho se caracterizam pelos seguintes atributos:

  • Participação: os membros se comprometem com empowerment e auto-ajuda

  • Responsabilidade: os membros são responsáveis pelos resultados.

  • Clareza: os membros compreendem e apóiam os objetivos da equipe.

  • Interação: todos os membros comunicam dentro de um clima aberto e confiável.

  • Flexibilidade: os membros querem mudar e melhorar o desempenho.

  • Focalização: os membros dedicam-se a alcançar as expectativas do trabalho.

  • Criatividade: os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe.

  • Rapidez: os membros agem rapidamente sobre problemas e oportunidades.

  Considerando o trecho acima, não entendi o gabarito da questão.