Questão 219787

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCU
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Uma organização pública realizou um concurso visando
preencher vagas em alguns cargos técnicos. Para tanto, elaborou
um perfil com as principais características que os ocupantes dos
cargos em questão deveriam possuir.

Acerca dessa situação, julgue os itens a seguir.

As competências que devem fundamentar a definição dos perfis dos ocupantes dos cargos devem ser aderentes às competências estratégicas da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Toda organização precisa identificar suas competências essenciais (core competencies). A gestão por competências procura definir as competências humanas que possam gerar e sustentar as competências organizacionais necessárias para a consecução dos objetivos estratégicos da organização

  Fonte: Gestão de Pessoas (Chiavenato)

• As ferramentas da Gestão de Pessoas por Competências
   
  Avaliação por Competências
  A avaliação inicia-se pelo mapeamento, que irá permitir colher dados relativos às competências necessárias para o bom desempenho das atividades e o perfil do funcionário quanto a estas competências, categorizando-as em três blocos, que são: 
  - Competências Conceituais (conhecimento e domínio de conceitos e teorias que embasam as técnicas); 
  - Competências técnicas (domínio de métodos e ferramentas específicas para determinada área de trabalho) e 
  - Competências interpessoais (permitir que as pessoas se comuniquem e interajam de forma eficaz. Atitudes e valores pessoais).
  
  Fonte: IMP Concursos