Questão 219790

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCU
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo de
aplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar uma
equipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.
Criados no Japão, os círculos de qualidade são compostos por
pequeno número de funcionários que estudam sistematicamente
e discutem o controle da qualidade. Esses trabalhos em grupo
facilitam a educação, o treinamento e a propagação das técnicas
da qualidade. Com relação ao trabalho em equipe, julgue os itens
que se seguem.

A formação de equipes de trabalho, como, por exemplo, os círculos de qualidade, deve ser precedida de um trabalho focado no comprometimento dos dirigentes com a sua equipe, pois essa é a base para o sucesso da iniciativa.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

•  O comprometimento dos dirigentes é de suma importância para o sucesso do trabalho em equipes, visto que são estes que fornecem subsídios e estrutura para a equipe.

• Concordo com o comentário do colega Caique Martins, porém do meu humilde ponto de vista, penso que o trecho " comprometimento dos dirigentes com a sua equipe" deixa a afirmativa um tanto quanto duvidosa.

• A LIDERANÇA É COMPARTILHADA, LOGO TODOS DEVEM ESTAR COMPROMETIDOS PARA O SUCESSO DA EQUIPE.

   

   

   

  GABARITO CERTO

• A formação de equipes de trabalho, como, por exemplo, os círculos de qualidade, deve ser precedida de um trabalho focado no comprometimento dos dirigentes com a sua equipe, pois essa é a base para o sucesso da iniciativa. Resposta: Certo.