Questão 219895

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCU
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,
julgue os itens que seguem.

A gestão por competências é mais abrangente que o simples levantamento das necessidades de treinamento, englobando novas competências exigidas nas organizações modernas, tais como: aprender a aprender; raciocínio criativo e resolução de problemas; desenvolvimento da liderança; e autogerenciamento da carreira.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO

  A gestão por competências consiste em atividades sistematizadas que permitem definir e desenvolver competências profissionais desejáveis à organização.

  As “atividades sistematizadas” podem ser entendidas como as práticas de gestão de pessoas e as “competências profissionais desejáveis à organização” são exatamente aquelas que permitirão o alcance de seus objetivos.

• Perfeito. A gestão por competências busca não somente a correção de uma deficiência atual nas competências, mas gerar um processo de auto?aprendizado e autogerenciamento da carreira, buscando um contínuo aprimoramento, de acordo com os novos desafios que a organização encontrará no futuro. Gabarito: Certo

  Professor Rodrigo Rennó.
  www.euvoupassar.com.br

• A questão é ambígua, pois a construção gramatical permite entender que: as novas competências citadas se referem à gestão por competências (a resposta seria CERTO); e também que as novas competências se referem ao treinamento (resposta ERRADO). Logo, em minha opinião, a questão deveria ser anulada.
• QUESTÃO: A gestão por competências é mais abrangente que o simples levantamento das necessidades de treinamento, englobando novas competências exigidas nas organizações modernas, tais como: aprender a aprender; raciocínio criativo e resolução de problemas; desenvolvimento da liderança; e autogerenciamento da carreira.
  
  Para Covey, as novas competências pessoais exigidas pelas empresas nos novos ambientes de negócios são as seguintes:
  
  1) Aprender a aprender
  2) Comunicação e colaboração
  3) Raciocínio criativo e resolução de problemas
  4) Conhecimento tecnológico
  5) Conhecimento de negócios globais
  6) Desenvolvimento da liderança
  7) Autogerenciamento da carreira
  
  Logo, questão CORRETA. 
  
  Fonte: Administração Geral e Pública. Autor: Idalberto Chiavenato.