Questão 219901

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCU
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,
julgue os itens que seguem.

As competências essenciais são aquelas específicas de cada uma das áreas vitais de uma empresa e são desempenhadas por grupos e pessoas de cada uma delas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO

  Competências essenciais de uma organização são aquelas que a diferenciam de seus concorrentes e clientes. Constituem a razão de sua sobrevivência e devem ser desempenhadas em todas as áreas, por grupos e pessoas da organização, embora em níveis diferenciados.

  As competências essenciais se caracterizam por três fatores:

  • oferecem produtos e serviços diferenciados aos consumidores;
  • são difíceis de serem imitadas pelas empresas/organizações concorrentes;
  • dão acesso a nichos do mercado.

  As competências essenciais “correspondem àquilo que cada organização sabe fazer melhor”, são o diferencial da organização.

• ERRADO.
  A competência descrita é a Competência Funcional. A saber:
  
  1. Competências Essenciais da organização - são as competências distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais;
  2. Competências Funcionais - são as competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais da organização. Assim, cada uma das diversas áreas da organização - marketing, produção/operações, finanças, RH, tecnologia - precisa construir competências próprias de sua especialização;
  3. Competências Gerenciais - são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e possuir para atuar como gestor de pessoas; e
  4. Competências individuais - são as competências que cada pessoa deve construir e possuir para atuar na organização ou em suas unidades.
  CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, 2010.
  
  Bons estudos!
• Competências Essenciais são as competências básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes.Aquilo que a organização sabe fazer de melhor.Também chamada de core competences.Logo: Questão errada.
• QUESTÃO: "As competências essenciais são aquelas específicas de cada uma das áreas vitais de uma empresa e são desempenhadas por grupos e pessoas de cada uma delas."
      "Apenas ratificando os ótimos comentários dos colegas!"
      A competência descrita é a Competência Funcional. A saber:
  
  1. Competências ESSENCIAIS - são as competências distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais;
  2. Competências FUNCIONAIS - são as competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais da organização. Assim, cada uma das diversas áreas da organização - marketing, produção/operações, finanças, RH, tecnologia - precisa construir competências próprias de sua especialização;
  3. Competências Gerenciais - são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e possuir para atuar como gestor de pessoas; e
  4. Competências individuais - são as competências que cada pessoa deve construir e possuir para atuar na organização ou em suas unidades.
• Competências essenciais
  Também chamadas de competências seletivas, são aquelas que diferenciam a organização ante seus competidores. Correspondem àquilo que cada Organização sabe fazer melhor do que ninguém. Tais competências são fundamentais para o sucesso de uma organização em relação aos clientes, à sociedade e aos mercados, por isso, a organização precisa identificar e reforçar as competências essenciais capazes de levá-la ao sucesso.

• as competências de uma organização podem ser classificadas em core competence (conhecimento corporativo), competência de gestão (gerir de maneira eficiente os insumos) e competência organizacional (a maneira prática de como ela se organiza - funcional).