Questão 2199424

• Banca: FCM
• Órgão: IF Farroupilha - RS
• Ano: 2016
• Provas: FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração - Área Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas

Segundo Limongi França (2008), a entrevista é um instrumento importante para o processo de seleção. Por essa razão, é recomendado que ela atenda todas as afirmativas abaixo, EXCETO:

• A. realizada em vários momentos do processo seletivo.
• B. realizada de forma que não considere o currículo do candidato.
• C. realizada por vários entrevistadores com o objetivo de minimizar erros.
• D. realizada por meio de uma averiguação inicial dos interesses e das expectativas dos candidatos.
• E. conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo.

Gabarito: B

Comentários

• Pensei assim: Uma pessoa que tem um currículo como atendente de comércio. O entrevistador não considera seu currículo e faz a entrevista para o cargo de enfermeira chefe de um hospital. 

• "Entrevistas - podem criar um senso de propriedade e participação no processo de modelagem e documentação de processos de negócio. Tal abordagem requer um mínimo de tempo e interrupção do trabalho do dia-a-dia dos participantes. Entretanto, pode tomar mais tempo agendando e conduzindo entrevistas do que outros métodos. Pode ser difícil, mais tarde, construir um fluxo de processo coeso e mapear as diferentes visões em uma visão única. Essa técnica geralmente requer acompanhamento e, às vezes, não identifica todas as atividades para descrever completamente o processo."

• qual o gabaito, gente?

• LETRA B 

  b) realizada de forma que não considere o currículo do candidato. ERRADA, O ENTREVISTADOR PRECISA LEVAR EM CONSIDERAÇÃO AS INFORMAÇÕES QUE CONSTAM NO CURRÍCULO. 

• B) Deve levar em consideração as características do candidato.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.