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Esta é uma classificação das competências individuais.
Gerais: Todos fazem.
Específicas: Relacionadas com o cargo ou função do funcionário.
Gabarito: Certo.
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GABARITO: CERTO.
Classificação das Competências.
Quanto à abrangência.
Gerais: são tipos transversais ou fundamentais, ou seja, comuns a todos os cargos.
Específicas: são tipos definidos de acordo com elementos específicos de cada cargo e dos processos das unidades organizacionais.
FONTE: Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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GAB: CERTO
Complementando!
Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia
As competências individuais podem ser classificadas de acordo com o papel que o indivíduo ocupa na empresa.
Estas seriam então técnicas ou gerenciais. As primeiras seriam ligadas às posições operacionais ou de assessoria, ou seja, sem exercerem posições de liderança. Já as gerenciais seriam relacionadas com as competências necessárias para a ocupação dos cargos de chefia e liderança.
Outra classificação que existe destas competências individuais seria a divisão entre as competências gerais (que seriam executadas por todos os membros da empresa) e as competências específicas (que seriam relacionadas com algumas tarefas e atividades específicas de certos cargos dentro da organização).
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Competências gerais x competências específicas
Competências gerais (genéricas/transversais/fundamentais) - são exercidas por qualquer indivíduo da organização, espera-se que seja exercida por todos.
Competências específicas - relacionadas a uma área (departamento) específica da organização, ou determinado cargo
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Tô cansado dessas classificações de competências que são infinitas.