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ID
219988
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para a implantação de um sistema de gestão de pessoas por
competências, é importante considerar alguns conceitos e
orientações. Com relação a estes, julgue os itens subseqüentes.

Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas no desempenho profissional em determinado contexto.

Alternativas
Comentários

  • A banca fez um Ctrl?C Ctrl?V da definição do Carbone de competências.

    Nesta definição Carbone soma duas vertentes, a que dizia que competência era um somatório de qualificações (as famosas CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), e a que relacionava competência com o resultado, ou seja, é competente que “entrega” os resultados no trabalho.

    Gabarito: Certo.

  • . Sinérgico: Ação Simultânea. Usado em conjunto.

    Questão correta
  • Vale a pena comentar que a CESPE costuma considerar "competência", em algumas questões, como o próprio desempenho sinérgico do funcionário com a organização.

  • INSS 2008 - CESPE - ANALISTA DE SEGURO SOCIAL

    As competências humanas ou profissionais podem ser entendidas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional.

  • CORRETO 

     

    COMPETÊNCIA = Coordenação (sinergia) do CHA - [conhecimentos, habilidades e atitudes]

     

    DESEMPENHO =  COMPETÊNCIA + MOTIVAÇÃO + SUPORTE ORGANIZACIONAL

  • GAB: CERTO

    Complementando!

    Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia / (Carbone, Bradão, Leite, & Vilhena, 2009)

    A frase está correta e é retirada dos trabalhos de Carbone. Esta é uma definição de competências bastante atual, que considera competência não somente um estoque destes conhecimentos, habilidades e atitudes, mas a aplicação destes CHA´s no ambiente de trabalho real, trazendo resultados práticos no contexto da organização.