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A remuneração por competências deve se inserir no contexto estratégico da organização, buscando profissionais dispostos a se desenvolver, a agregar valor à organização e isto só se conseguirá quando existir um equilíbrio entre a remuneração da organização e a realidade do mercado de trabalho. Gabarito: Certo.
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Essa questão ajuda a responder: (Ano: 2008/Banca: CESPE/Órgão: SEBRAE-BA/Prova: Analista Técnico - Gestão de Pessoas) O foco da remuneração por competências está na pessoa e não nos requisitos do cargo. CERTO
Nunca desista dos seus sonhos!
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Algumas provas costumam pegar os candidatos com esses 2 conceitos:
Remuneração por Desempenho: Tipo de remuneração variável baseada no alcance de metas pré-estipuladas pela gerência.
Remuneração por Competência: É uma maneira de remunerar de acordo com a contribuição pessoal e incentivar a participação e envolvimento das pessoas. Relaciona-se com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário. Premia habilidade e/ou comportamentos. O foco é a pessoa e não o cargo, ou seja, não está relacionado com as exigências do cargo, mas com as qualificações de quem desempenha. O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário, de acordo com sua competência pessoal
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A remuneração por competências tem como requisitos a existência de pessoas qualificadas em busca de desenvolvimento constante (certo, a remuneração por competências é moderna, oferecendo uma resposta ao ambiente externo cada vez mais competitivo, instável e turbulento), a remuneração alinhada com o mercado (certo, se estiver desalinhada e pagando menos, será difícil conquistar bons profissionais, afinal a concorrência paga melhor) e a gestão integrada de pessoas (certo, é uma GP moderna, estratégica, integrada com os objetivos organizacionais).
CERTO