Questão 2201260

• Banca: VUNESP
• Órgão: SAEG
• Ano: 2015
• Provas: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho futuro do cargo, em função dos resultados que ele alcançou quando foi submetido àquelas técnicas. O nome dessa característica é

• A. exame
• B. observação.
• C. preditor.
• D. ponderação
• E. análise.

Gabarito: C

Comentários

• Todo instrumento utilizado em seleção de pessoal deve apresentar: 

   

  Validade: aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir; 

   

  Precisão: aferir resultados semelhantes em várias aplicações no mesmo indivíduo; 

   

  Preditor: Oferecer resultados prospectivos constantes capazes de servir como prognóstico para o desempenho do cargo. 

• Preditor signica o atributo pelo qual uma técnica de seleção é capaz de predizer o comportamento do candidato.

• Técnicas de seleção:

  1) Entrevistas

  2) Provas de conhecimento ou capacidade

  3) Testes psicológicos: buscam prever o comportamento do indivíduo na organização. Possuem 3 características: ser preditor (realizar previsões a respeito do comportamento); possuir validade (medem aquilo que são feitos para medir); ser preciso (quanto ao resultado daquilo que é medido).

  4) Testes de personalidade

  5) Técnicas de simulação

  
  

  Apostila Carlos Xavier- Estratégia

• Tem a característica de predizer um comportamento futuro.