Questão 2207923

• Banca: IBFC
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2016
• Provas: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG)
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

A Gestão das pessoas dentro de uma empresa tem uma importância muito grande. Abaixo estão relacionados alguns objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa que não condiz com um desses objetivos.

• A. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão.
• B. Proporcionar competitividade à empresa.
• C. Treinar e motivar as pessoas para a empresa.
• D. Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho.
• E. Conseguir retirar, a qualquer custo, o máximo de energia do funcionário para a empresa.

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO E: 

  5.2 Objetivos
  Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
  Chiavenato define o processo de gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.4 Assim sendo, refere-se às políticas e atividades que são utilizadas para gerir as pessoas no contexto da organização.
  Dentre os objetivos da gestão de pessoas, o autor dita como principais:5
  Ø Possibilitar à organização atingir seus objetivos e sua missão e visão estratégica.
  Ø Atrair e manter pessoas treinadas e motivadas.
  Ø Aumentar a competitividade da organização.
  Ø Aumentar a satisfação das pessoas na empresa.
  Ø Aumentar a qualidade de vida.
  Ø Desenvolver um ambiente de mudanças.
  Ø Desenvolver um ambiente ético.

   

• E aquela máxima o funcionário não pode ser visto como uma máquina que é capaz de produzir ao máximo sem ter estímulos, recompensas, motivação, etc. além disso o mesmo e composto de sentimentos, emoções e necessidades que vão além de simplesmente trabalhar .

  Gabarito: E