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Gabarito A: 3.4.5 Técnicas de simulação
São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama.
As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exijem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.
Ribas e SALIM
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Letra A. Amo esse IBFC que cobra bem o conceito das coisas sem nenhuma invencionice.
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LETRA A
tecninca de SImulação -> pSIcodrama.
Q780668 O psicodrama é uma técnica utilizada na seleção e tem como pressuposto a expressão da personalidade mediante o papel atribuído, e o candidato deve expressar-se de acordo com a linguagem e dimensões do papel, ficando livre para expressar os seus sentimentos, valores e emoções, quebrando a barreira social existente sobre certos comportamentos.
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técnica de simulação- psicodrama
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GABARITO: LETRA A
As técnicas de simulação são,essencialmente, dinâmicas de grupo, em que os candidatos são agrupados para que interajam uns com os outros e demonstrem suas reações. De acordo com Chiavenato, a principal técnica de simulação é o psicodrama. Essas técnicas são utilizadas como complemento das outras técnicas, e são mais indicadas aos cargos que necessitam de uma grande habilidade interpessoal, como as diretorias, gerências, áreas de atendimento ao público etc. Outra técnica de seleção são os testes de personalidade. Esses testes buscam avaliar diversos traços definidos pelo caráter (adquiridos) e pelo temperamento (inatos). Entre os aspectos principais que são analisados nesses testes temos: equilíbrio emocional, frustração, agressividade, motivação, ansiedade etc.
FONTE; Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.
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Dentre as técnicas de seleção, aquela que se utiliza do psicodrama para avaliar comportamentos é denominada de técnica de simulação, portanto, gabarito é a alternativa A.
Se quiser relembrar as técnicas de seleção descritas por Idalberto Chiavenato, veja:
1) Provas de conhecimento são instrumentos utilizados para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a preencher.
2) Testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra de comportamento no que se refere a aptidões das pessoas.
3) Testes de personalidade revelam aspectos das características superficiais das pessoas determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenótipos), como aqueles determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
4) Técnicas de simulação se baseiam em tratamento em grupos e por meio de execução de ação social. Normalmente, as técnicas de simulação adotam o psicodrama, que significa reconstituir em um contexto dramático (ficcional) o evento que se pretende analisar. Os candidatos assumem papéis fictícios que lhe são mais característicos (seja em razão do comportamento ou da interação com outras pessoas) e, assim, simulam o evento de maneira mais próxima da real possível
Gabarito: A