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A Teoria dos Sistemas surge de estudos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanfly publicados entre 1950 e 1968 e busca formulações conceituais passíveis de aplicação na realidade empírica. Para este autor “um sistema pode ser definido como um complexo de elementos em interação”.6:84 Interação significa que os elementos estão em relação. E que o comportamento destes elementos modificam-se quando há mudança na relação.
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a) A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor (1856 1915) fundamenta–se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial. Para o aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando–o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho. Investiu nos estudos de tempos e movimentos para melhorar a eficiência do trabalhador e propôs que as atividades complexas fossem divididas em partes mais simples facilitando a racionalização e padronização. Propõe incentivos salariais e prêmios pressupondo que as pessoas são motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais de onde surge o termo "homo economicus".
b) A Teoria dos Sistemas surge de estudos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanfly publicados entre 1950 e 1968 e busca formulações conceituais passíveis de aplicação na realidade empírica. Para este autor "um sistema pode ser definido como um complexo de elementos em interação". Interação significa que os elementos estão em relação. E que o comportamento destes elementos modificam–se quando há mudança na relação.
c) A Teoria Burocrática de Max Weber identifica certas características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. Em suas dimensões essenciais muitos dos aspectos do modelo burocrático podem ser encontrados em Taylor e Fayol: a divisão do trabalho baseada na especialização funcional; hierarquia e autoridade definidas; sistema de regras e regulamentos que descrevem direitos e deveres dos ocupantes dos cargos; sistema de procedimentos e rotinas; impessoalidade nas relações interpessoais, promoção e seleção baseadas na competência técnica, dentre outros.
d) A teoria Z fundamenta–se nos princípios de: emprego estável; baixa especialização; avaliação permanente do desempenho e promoção lenta; democracia e participação nas decisões; valorização das pessoas.
e) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional surge de um conjunto de idéias a respeito do ser humano, da organização e do ambiente na perspectiva de propiciar o crescimento e desenvolvimento organizacional, de acordo com suas potencialidades. Volta–se para estratégias organizacionais planejadas através de modelos de diagnóstico, intervenção e de mudanças envolvendo modificações estruturais ao lado de modificações comportamentais para melhorar a eficiência e eficácia das empresas.
Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-07072006000300017
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Sistema eh mutável
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Gabarito: B
A teoria geral dos sistemas foi formulada pelo biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy no início da década de 1930, mas foi publicada apenas em 1968. A partir de sua formulação diversos outros autores desenvolveram o tema e a Teoria dos Sistemas é hoje uma formulação teórica que atende às mais diversas ciências.
Veja como ele definiu sistema:
Um sistema pode ser definido como um complexo de elementos em interação.
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Teoria dos Sistemas:
→Criada por Ludwing Von bertalanffly, em 1951.
→ Visão de HOMEM FUNCIONAL.
→Pensamento Holístico.
→ Interage com o ambiente EXTERNO (concorrentes, clientes, fornecedores...).
→Organizações são sistemas abertos, visão do todo, do complexo.
→Organização é sistema complexo, com partes inter-relacionadas
→Compreensão acerca da interdependência
→Organização está em constante interação com meio ambiente
→ O todo é maior do que a soma das partes
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realidade empírica e elementos em interação = Sistêmica
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GABARITO: LETRA B
Resumo da Teoria dos Sistema da Administração - T.G.S
- Foi criada por Ludwig Von Bertalanffy (biólogo).
- Sistema Aberto ( Influência/influenciado pelo ambiente).
- A organização é a soma de suas PARTES (gerência de marketing, finanças,..)
- Interdependência ( Fracasso de uma área enfraquece as demais), Exemplo: Vendas - Excelente mas a produção - péssima, no caso, a empresa perderia clientes por não conseguir atender a demanda.
- Conceitos importantes ( ENTRADA, SAÍDA, FEEDBACK, CAIXA PRETA, SINERGIA, HOLISMO, HOMEOSTASE, EQUIFINALIDADE, ENTROPIA, ENTROPIA NEGATIVA).
A Teoria de sistema explica que o sistema é definido como um conjunto de partes que formam um todo, em geral complexo. Ainda sobre a ideia de sistema, precisamos entender que as partes se relacionam, ou seja, interagem, e que funcionam tanto isoladamente quanto conjuntamente.
FONTE: Ribeiro, Thiago de Luca. (2016). Administração sob a ótica dos concursos, P.35, Editora Labrador: São Paulo.