Questão 2215711

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: IFN-MG
• Ano: 2016
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Teoria Clássica da Administração

Sobre a modelagem do trabalho, assinale as alternativa INCORRETA.

• A. O desenho da organização determina o grau de especialização dos cargos.
• B. O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: redução de custos, apoio à tecnologia e individualização do trabalho.
• C. Com o advento da era da informação, empregos da indústria estão migrando para a área de serviço.
• D. Uma das desvantagens das características do modelo de desenho clássico é a divisão do trabalho.

Gabarito: B

Comentários

•  

  O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: redução de custos, apoio à tecnologia e padronização do trabalho.

  Gestao de Pessoas • IDALBERTO CHIAVENATO 2010

• O desenho clássico funciona dentro da abordagem
  de sistema fechado: excluem-se as variáveis no
  sistema, para que as restantes funcionem dentro de
  uma relação determinística de causa e efeito. É a
  teoria da máquina: a organização e as pessoas são
  coisas que funcionam dentro de uma lógica simples
  e mecânica. O trabalhador e o cargo recebem o
  mesmo tratamento das máquinas.
  O desenho clássico foi projetado para alcançar as
  seguintes vantagens:
  1 . Redução de custos. Operários com qualificações
  mínimas e salários menores, para facilitar
  a seleção e reduzir os custos de treinamento.
  2 . Padronização das atividades. A homogeneização
  das tarefas facilita a supervisão e o controle,
  permitindo uma amplitude administrativa
  maior, com grande número de subordinados
  para cada supervisor.
  3. Apoio à tecnologia. A aplicação do princípio
  da linha de montagem era a maneira de obter
  o melhor rendimento da tecnologia da época.

• Foda quando você acerta a questão não pelo motivo certo. Não sei se é motivo de comemorar ou chorar. 

• a)    O desenho da organização determina o grau de especialização dos cargos.

  O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como requisitos pessoais do ocupante. No fundo, o desenho dos cargos representa o  modo pelo qual os gestores projetam os cargos individualmente  e os combinam em unidades, departamentos e organizações.  

  b)   O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: redução de custos, apoio à tecnologia e individualização do trabalho. INCORRETA

  O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: Redução de custos: operários com qualificações mínimas e salários menores, para facilitar a seleção e reduzir os custos de treinamento. Padronização das atividades: a homogeneização das tarefas facilita a supervisão e o controle, permitindo amplitude administrativa maior, com grande número de subordinados para cada supervisor. Apoio à tecnologia: a aplicação do princípio da linha de montagem era a maneira de obter o melhor rendimento da tecnologia da época 

  c)    Com o advento da era da informação, empregos da indústria estão migrando para a área de serviço.

  A Era da Informação está provocando uma migração dos empregos industriais para empregos na área de serviços. Enquanto no setor industrial as oportunidades de emprego murcham de ano para ano por causa da mecanização, elas crescem no setor de serviços. 

  d)   Uma das desvantagens das características do modelo de desenho clássico é a divisão do trabalho.

  Os aspectos principais do modelo clássico de desenho de cargos são: A pessoa como apêndice da máquina, Fragmentação do trabalho, Ênfase na eficiência e Conservantismo.

  Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/76976968/modelagem-do-trabalho-idalberto-chiavenato

  Alternativa B

• individualização do trabalho é uma desvantagem