SóProvas


ID
2220328
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Gestão por competência é o processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de formar o perfil adequado do profissional, aumentar a produtividade e contribuir para o desenvolvimento institucional.

Alternativas
Comentários
  • Significado de Deliberado. adj.Decidido; que foi concluído ou realizado após exaustivas discussões e/ou análises: o projeto de lei foi deliberado pela câmara. Intencional; realizado ou causado propositalmente: uso deliberado de dinheiro público.

    Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deverá ser de difícil mensuração, mas na medida em que o processo de identificação dos perfis for avançando, melhor será conduzir o gerenciamento.

    Gabarito ERRADO.

  • ERRADO.

    A questão aborda o conceito de CAPACITAÇÃO, nos termos do Decreto 5.707, que assim aduz:

     Art. 2o  Para os fins deste Decreto, entende-se por:

     I – capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;

  • Art. 2o  Para os fins deste Decreto, entende-se por:

            I - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;

            II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição; e

  • ERRADO. O CONCEITO FOI TROCADO.

    O CONCEITO DA QUESTÃO É CAPACITAÇÃO E NÃO GESTÃO POR COMPETÊNCIA.

  • falou em Gestão por competência
    a afirmação certa deve conter o CHA

    C- Conhecimento

    H- hAbilidades

    A-atitutes

  • Classificação da questão tá errada. Diz respeito a lei 5.707 - política nacional de desenvolvimento de pessoal.