GABARITO: letra E
“ Quantas vezes nos deparamos com empresas com uma cultura organizacional com normas e valores rígidos e, no primeiro olhar, não entendemos as causas que nortearam esta cultura, que por sua vez irá contribuir para o desenvolvimento de um clima organizacional, pesado e até, de certa forma, agressivo.
O que podemos verificar é que, na maioria dessas empresas, o estilo de liderança adotado, pelos gestores, é de fundamental importância para a criação desta cultura.
Quando temos um estilo de liderança autocrático, os reflexos na cultura organizacional tem conseqüências muito mais fortes, sendo muito mais difícil provocar uma mudança nos hábitos, mesmo se adotarmos novos estilos de liderança, principalmente quando se passa por um período muito longo imerso neste estilo de liderança, até porque, é através de um longo período sob um mesmo estilo de liderança, seja ele autocrático, democrático ou liberal, que ficarão impressas as marcas do respectivo estilo na cultura organizacional. [...]”
(Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/a-influencia-do-estilo-de-lideranca-na-cultura-organizacional/29996/ )