Questão 2249950

• Banca: CEPS-UFPA
• Órgão: UNIFESSPA
• Ano: 2016
• Provas: CEPS-UFPA - 2016 - UNIFESSPA - Assistente em Administração
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

A evolução das políticas de Gestão de Pessoas no setor público tem acontecido de forma a trazer para o seu contexto as muitas teorias e tendências da Administração e das organizações em geral. A gestão estratégica de pessoas na Administração Pública Federal começou a despontar como uma iniciativa mais sólida por meio do Decreto nº 5.707/2006. Com este Decreto, começaram os trabalhos para implantação, no setor público, de um(a)

• A. Plano Diretor de Gestão de Pessoas.
• B. Análise do Perfil do Servidor por Setor.
• C. Gestão por Processos.
• D. Metodologia de Resolução de Problemas.
• E. Gestão por Competências.

Gabarito: E

Comentários

•  Art. 2o  Para os fins deste Decreto, entende-se por:
                II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição.
   

  Art. 5o  São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:
  III - sistema de gestão por competência.
          § 1o  Caberá à Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão desenvolver e implementar o sistema de gestão por competência.

   

• Gestão por COMPETENCIA 

• QUESTÃO DESATUALIZADA