Questão 2251474

• Banca: UFSBA
• Órgão: UFSBA
• Ano: 2014
• Provas: UFSBA - 2014 - UFSBA - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

Um dos grandes idealizadores e disseminadores das práticas de aprendizagem organizacional foi Henry Mintzberg (1939).

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito ERRADO
  
  Henry Mintzberg teve papel fundamental no campo das estratégias e nas competencias gerenciais, mas não na aprendizagem organizacional.
  
  bons estudos

• Um dos grandes idealizadores e disseminadores das práticas de aprendizagem organizacional foi Henry Mintzberg (1939). Resposta: Errado.

   

  Comentário: O conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao conceito de inovação, possuindo foco sobre o conhecimento e a competência dentro das organizações. A aprendizagem nas organizações podem ocorrer em três níveis: Individual (primeiro nível - pessoa), Grupal (participantes) e Organizacional (artefatos que retêm e recuperam informações).

   

  Henry Mintzberg teve papel fundamental no campo das estratégias e nas competências gerenciais.

• Taylor.