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Gabarito ERRADO
O custo de oportunidade é um termo usado em economia para indicar o custo de algo em termos de uma oportunidade renunciada, ou seja, o custo, até mesmo social, causado pela renúncia do ente econômico, bem como os benefícios que poderiam ser obtidos a partir desta oportunidade renunciada ou, ainda, a mais alta renda gerada em alguma aplicação alternativa.
Dessa forma, como cada pessoa tem um certo nível de preferência, o custo social para cada pessoa pode nao ser igual, e por isso o custo de oportunidade será diferente.
bons estudos
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Gabarito: Errado
Os custos de oportunidade em voga não são iguais. Considerando a hipótese de a pessoa dar mais valor ao salário do que ao porte da empresa, podemos afirmar que o custo de oportunidade de alguém que participa do programa de trainee de uma grande empresa é maior, pois ele poderia estar recebendo um salário maior numa empresa de menor porte.
Prof Heber Carvalho
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Estão cada vez mais criativos.
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Custo de Oportunidade não é aquilo que você gasta, é aquilo que você deixa de ganhar. Repare que o
custo de oportunidade nesta questão é a satisfação que a pessoa deixa de obter por optar por um salário menor,
mas numa empresa com maior potencial de crescimento pessoal. Ou seja, ao escolher ir para a grande empresa,
a pessoa deixa de ganhar um salário melhor na pequena empresa, mas passa a contar co maior possibilidade
de crescer na empresa grande. Em outras palavras, ao escolher ir para a empresa grande, a pessoa escolhe abrir
mão do salário maior. Ou seja, o salário maior é o custo de oportunidade.
Mas este custo de oportunidade não será igual para todas as pessoas.
Importante ter em mente que os indivíduos podem atribuir valores diferentes ao salário maior do qual se
está abrindo mão na empresa de menor porte. Um jovem, por exemplo, pode entender que abrir mão do maior
salário não representa uma perda tão grande assim, pois ele ainda está começando sua vida profissional e pode
“correr riscos” para ser promovido mais a frente.
Já uma pessoa de meia-idade, que tenha filhos para criar, pode entender que o salário maior, agora, é
necessidade e, portanto, abrir mão desse salário representa um custo de oportunidade grande demais.
Enfim, dependendo da pessoa, o custo de oportunidade de abrir mão do salário maior se alterará.
Há ainda diversos outros fatores a serem considerados no custo de oportunidade.
Outros exemplos seriam a localização do trabalho, condição de deslocamento, etc.
Resposta: E
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GAB: ERRADO
Fonte: Celso Natale - Estratégia
Complementando!
Imagine que duas pessoas, Ana e Bruno, decidem trabalhar na tal “empresa de pequeno porte que paga melhor remuneração”.
Ana valoriza muito o crescimento profissional que uma grande empresa proporciona, mas Bruno não liga muito para isso... Na verdade, ele teria topado trabalhar na empresa pequena por um salário bem menor, enquanto Ana está no limite. Se o salário fosse um pouco menor nessa pequena empresa, ela teria escolhido a empresa grande, demonstrando que o custo de oportunidade dela é maior, porque ela atribui um valor maior para a alternativa.
Resumindo: o custo de oportunidade varia de uma pessoa para outra, porque cada um atribui um valor diferente às escolhas possíveis.
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Como acabei de comentar na questão anterior, custo de oportunidade é o benefício perdido por causa da melhor alternativa abandonada quando se toma qualquer decisão.
Falamos também que esse custo de oportunidade é “pessoal e intransferível”, muito porque a percepção desse benefício perdido varia de uma pessoa para outra. Em uma linguagem de economia (não sou muito bom nisso rsrs), as pessoas possuem utilidades marginais diferentes.
Assim, tomemos o exemplo do enunciado da questão: João opta por participar do programa de trainee de uma grande empresa em vez de trabalhar em uma empresa de menor porte que ofereça melhor remuneração. Suponha que ele irá ganhar R$ 2.000 por mês como trainee dessa grande empresa, deixando de ganhar um salário de R$ 3.500 na empresa menor. O custo de oportunidade dessa escolha, olhando paenas pelo lado financeiro, é a diferença de salário de R$ 1.500 que ele vai deixar de ganhar na outra empresa, certamente porque percebe perspectivas melhores no médio e longo prazo nessa empresa maior, mesmo ganhando menos.
Veja que a percepção de “perda” desses R$ 1.500 é uma para João, e outra provavelmente muito diferente para José.
Além do componente estritamente financeiro, existem diversas outras variáveis que, nesse caso, podem compor o custo de oportunidade da escolha (condições de trabalho, deslocamentos, objeto do trabalho, etc), que são mais difíceis de mensurar, mas que podem igualmente compor esse custo.
Sendo assim, o custo de oportunidade dificilmente será o mesmo para qualquer pessoa que opte por participar do programa de trainee de uma grande empresa em vez de trabalhar em uma empresa de menor porte que ofereça melhor remuneração.
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Errado
Custo De oportunidade é aquilo que o elemento deixa de ganhar quando faz uma escolha.
Escolhendo a atividade ilegal, ele deixa de ganhar o salário da atividade legal (esse é o custo de oportunidade). Se o salário que ele deixou de ganhar aumentou, maior vai ser o custo de oportunidade.
-> O custo de oportunidade de um projeto é representado pela soma dos retornos não obtidos em todos os projetos alternativos a esse projeto.
Errado
Não é a soma dos benefícios/retornos e sim da segunda melhor opção. Melhor alternativa não escolhida.
O custo de oportunidade é o custo da melhor alternativa não escolhida e não a soma de todos os outros projetos somados
Obs.: Quando se fala em custo de oportunidade refere-se tanto ao custo do investimento/projeto quanto ao retorno do mesmo.